FOL. Tema 1y 2. Derecho del trabajo y contratos

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SORAYA BRAGADO BAO

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Un convenio colectivo:

Se aplica en un ámbito geográfico y en un sector de actividad concreto.

Es un tipo de norma laboral dentro del Derecho del Trabajo, que puede ser aplicada dentro de su ámbito de actuación.

Es un acuerdo entre representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Todas son correctas.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles de los siguientes derechos no está considerado como derecho básico de los trabajadores?

Huelga.

Promoción y formación profesional.

Percepción puntual del salario.

Libre elección de ocio

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

Sí, siempre porque son derechos personales.

A veces, siempre que se trate de derechos económicos.

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Sí, pero a cambio de dinero.

Answer explanation

Los trabajadres nunca pueden pactar que van a renunciar a sus derechos

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

Principio de norma mínima

Principio de norma más favorable.

Principio de condición más beneficiosa.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Puede ser trabajador:

Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores

Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados

Los mayores de 18 años

Todas las respuestas son correctas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un contrato de trabajo se puede realizar de palabra cuando:

Sea indefinido ordinario.

Sea un contrato temporal inferior a 4 semanas.

Siempre.

Las respuestas que sea indefinido ordinario y sea un contrato temporal inferior a 4 semanas son correctas.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El periodo de prueba de un trabajador que no tenga titulación y esté contrato indefinidamente, dura como máximo.

1 mes.

2 meses o lo que señale el convenio colectivo.

6 meses

2 meses.

Answer explanation

Lo normal es que el Convenio Colectivo indique el periodo de prueba, pero si no será de 6 meses para los que tengan un título medio o superior, 2 meses para el resto y 1 mes si el contrato es para la obtención de la práctica profesional.

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