FOL. Tema 1y 2. Derecho del trabajo y contratos

Un convenio colectivo:

• Se aplica en un ámbito geográfico y en un sector de actividad concreto.

• Es un tipo de norma laboral dentro del Derecho del Trabajo, que puede ser aplicada dentro de su ámbito de actuación.

• Es un acuerdo entre representantes de los empresarios y de los trabajadores.

• Todas son correctas.

¿Cuáles de los siguientes derechos no está considerado como derecho básico de los trabajadores?

• Huelga.

• Promoción y formación profesional.

• Percepción puntual del salario.

• Libre elección de ocio

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

• Sí, siempre porque son derechos personales.

• A veces, siempre que se trate de derechos económicos.

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

• Sí, pero a cambio de dinero.

Answer explanation

Los trabajadres nunca pueden pactar que van a renunciar a sus derechos

¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

• Principio de norma mínima

• Principio de norma más favorable.

• Principio de condición más beneficiosa.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Puede ser trabajador:

• Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores

• Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados

• Los mayores de 18 años

• Todas las respuestas son correctas

Un contrato de trabajo se puede realizar de palabra cuando:

• Sea indefinido ordinario.

• Sea un contrato temporal inferior a 4 semanas.

• Siempre.

• Las respuestas que sea indefinido ordinario y sea un contrato temporal inferior a 4 semanas son correctas.

El periodo de prueba de un trabajador que no tenga titulación y esté contrato indefinidamente, dura como máximo.

• 1 mes.

• 2 meses o lo que señale el convenio colectivo.

• 6 meses

• 2 meses.

Answer explanation

Lo normal es que el Convenio Colectivo indique el periodo de prueba, pero si no será de 6 meses para los que tengan un título medio o superior, 2 meses para el resto y 1 mes si el contrato es para la obtención de la práctica profesional.

El contrato de trabajo a tiempo parcial:

• Solo podrá celebrarse con una duración indefinida.

• Solo podrá realizarse de manera verbal.

• Deberá recogerse de forma escrita y su duración podrá ser indefinida.

• Solo podrá celebrarse en caso de crisis de la empresa contratante.

.¿Qué indemnización recibe un trabajador que es contratado por una ETT, cuando se termina su contrato de trabajo?

• 12 días de salario por año trabajado

• 8 días de salario por año trabajado.

• 10días de salario por año trabajado.

• 14 días de salario por año trabajado.

Los elementos esenciales del contrato son:

• Consentimiento, objeto y papel.

• Consentimiento, voluntariedad y causa.

• Consentimiento, objeto y causa.

• Derechos, objeto y causa.