Barreras para el aprendizaje organizacional

¿Qué es la educación según Knowles (2001)?

• La organización como 2 o más personas que colaboran dentro de unos limites definidos para alcanzar una meta común

• Es una actividad realizada por uno o más agentes con el objetivo de producir cambios en el conocimiento, las habilidades, las actitudes, los individuos, grupos o comunidades

• La estrategia que orienta el aprendizaje y la búsqueda del conocimiento organizacional, a través del conocimiento

• Se refiere a la adquisición y dominio de lo que se sabe sobre algo, la extensión y clasificación del significado de la experiencia o un proceso internacional y organizado de comprobación de las ideas que atañen a los problemas

¿Qué es el aprendizaje según Smith (1982)

• Es aquella característica de la organización que sirve para controlar o distinguir sus partes de otras organizaciones

• Se define como un organismo multifacético y en constante cambio que sirve de guía para canalizar la energía colectiva puesta al servicio del aprendizaje por las personas que forman la organización

• Se refiere a las condiciones que dificultan o obstaculizan el aprendizaje en el ambiente de la organización

• Se refiere a la adquisición y dominio de lo que se sabe sobre algo, la extensión y clasificación del significado de la experiencia o un proceso internacional y organizado de comprobación de las ideas que atañen a los problemas

Según Mintzberg, los tres elementos que constituyen la organización son la estrategia, la estructura y la...

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Para conocer la dinámica de una organización se necesita identificar​ la estrategia, orientado al aprendizaje y la búsqueda del

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Escribe al menos 3 formas estructurales que son identificadas por Henry Mintzberg

¿Qué es el concepto de barreras para el aprendizaje?

¿En qué consiste el aprendizaje supersticioso según March y Leavitt?

• Es aprender a conocer y gestionar las emociones de manera más eficiente

• Se define por se fáctico puesto que parte de los hechos, los analiza, y vuelve a ellos para corroborar las conclusiones obtenidas

• Consiste en creer que determinada rutina o forma de hacer conduce al logro de resultados positivos sin tener evidencias de que esto sea así

• Consiste en que el individuo recoge la información, la selecciona, organiza y establece relaciones con el conocimiento que ya tenía previamente

¿Cuáles son las 7 barreras para el aprendizaje identificadas por Senge?

una organización abierta al aprendizaje es aquella que tiene la capacidad para inferir rutinas que guíen el comportamiento futuros en hechos pasados y la capacidad para adaptarse al...

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¿Cómo se define la organización según Hodge?

• la define como la evolución de las personas en el momento de colaboración

• la define como dos o más personas que colaboran dentro de unos límites definidos para alcanzar una meta común

• la define como entidades que le permiten a la sociedad perseguir logros que no se pueden obtener por individuos actuando solos

• la define como la capacidad que tienen para trabajar en conjunto