UTS MSDM KELAS C22

Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….

• Informasi yang simpang siur

• Diskriminasi peluang kerja

• Percaloan tenaga kerja

• Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….

• Kesalahan pihak lain

• Adanya program jaminan sosial nasional

• Belum adanya lowongan pekerjaan baru

• Makin banyaknya perusahaan asuransi

Dalam analisis jabatan, kemampuan sese-orang untuk menyesuikan diri antara pelaksanaan pekerjaan atau jabatan dengan karakteristik jabatan yang dipangkunya, disebut ....

• adaptasi kerja

• tempramen kerja

• karakteristik pekerjaan

• pelaksanaan pekerjaan

Terdapat beberapa jenis yang menjadi dasar atau landasan dalam pelaksanaan mutasi karyawan kecuali...

• Merit system

• Mutasi Gen

• Seniority system

• Domisili yang jauh

Dari penting ny k3 yg di maksud menyelamatkan karyawan adalah..?

• kesedihan, masa depan yg tak menentu, kehilangan pendapatan

• melindungi karyawan dari segala hal Yg dpt merugikan kesehatan akibat kerja.

• sakit, kesedihan, kehilangan masa depan, kehilangan gaji/nafkah

• Mengetahui cara mengendalikan bahaya- bahaya

Ada empat kegiatan yang harus dilakukan oleh perencanaan sumber daya manusia kecuali?

• memonitor dan evaluasi

• penyusunan rencana-rencana sumber daya manusia

• memprediksi persedian sumber daya manusia

• mengembangkan tujuan perencanaan sumber daya manusia

Suatu aktivitas yang mendefinisikan bagaimana tugas, kewenangan, dan sistem diorganisasikan serta diintegrasikan dalam unit organisasi dan pekerjaan individu, disebut…

• Pengembangan organisasi

• Desain jabatan/organisasi

• Perencanaan SDM

• Pelatihan dan pengembangan

manakah yang dibawa ini termasuk aspek-aspek kinerja karyawan

• Kualitas pekerjaan.

• Kuantitas pekerjaan.

• Kemampuan bekerja sendiri.

• Semua benar

Beberapa poin penting yang dapat dilihat dari pergantian kinerja karyawan menurut pendapat para ahli yaitu

A.

B.

C.

D.

• kuantitas kerja

• mempunyai komitmen yang tinggi

• tujuan realtis yang dimiliki

• pengelolaan kerja

Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah 

• Ikatan Kerja Sama

• Pengadaan Efektiv

• Produktivitas Kerja Karyawan

• Motivasi