EXAMEN FOL 2QM

INDICACIONES Y RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN

-          Lea detenidamente cada pregunta.

-          Haz un breve esquema en un borrador antes de lanzarte a responder.

-          Escriba con esferográfico de tinta para escribir las preguntas.

-          No dejes sin contestar ninguna pregunta

-          Empieza por los ejercicios más fáciles. De este modo, aprovecharás bien el tiempo del examen y reducirás el estrés, asegurándote de que las cosas van bien.

-          Evite realizar tachones, manchones, borrones, caso contrario no serán consideradas para la calificación.

-          La evaluación tiene un valor de 10 puntos, el cuestionario tiene 4 respuestas de base estructurada referente a conocimientos las mismas que equivalen a 2 punto, y 3 respuestas metacognitivas las mismas que equivalen a 2 puntos.

-          Cuide la presentación y ortografía.

CONTESTA SI ENTENDISTE LA INFORMACIÓN ANTERIOR

• SI

• NO

  Respecto a los equipos de protección individual no es cierto que:

• Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador

• La empresa debe entregarlos de forma gratuita

• Los EPls que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.

•    La empresa tiene la obligación de entregarlos, pero no de vigilar si los usan los trabajadores

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención:

• Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad

• Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la inspección de Trabajo

• Todas son ciertas

• Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados.

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias

• Habrá que llamar al inspector de Trabajo para que lo sancione

•   Es un motivo de despido por causas objetivas

• Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que Allíse indique.

• Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa

Ángel va a comenzar a trabajar en una empresa de renting como comercial. La empresa le dice que el contrato está en trámites en la gestoría y llegará en 3-4 días pero que comience a trabajar mañana mismo, y que hay un periodo de prueba de 1 mes durante el cual ganará el 90% al estar de prueba.

a)

¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuándo establece el periodo de prueba?

En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas trabajan personas con contrato y otras sin contrato, pues es la forma habitual de trabajar de la empresa. A Inés le han dicho que el contrato de palabra vale igualmente, a José le prometieron que cuando pasase el periodo de prueba le harían un contrato temporal de 2 meses, pero de eso hace ya1 año, y Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en los últimos 10 años

 

a)        ¿Cómo consideraría el Inspector el contrato de Rosa? ¿Por qué?

Según usted Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad para trabajar en el Ecuador y porque argumente la información de acuerdo a la base legal en el Ecuador:

a)        Julia, de 18 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

b)       Raú|, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

c) Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera