Tema 2. Motivación y formación de los recursos humanos

Según Herzberg los factores higiénicos

• Producen insatisfacción laboral

• No producen satisfacción laboral

• Producen satisfacción laboral

Los planes de formación no se implantan para

• Evitar el absentismo laboral

• Mejorar el desempleo personal

• Proporcionar nuevas competencias al personal

Según la normativa laboral,¿Durante cuanto tiempo deben conservarse las nóminas?

• Seis años

• Cinco años

• Cuatro años

Según la teoría X

• La organización debe ser participativa

• El personal se esfuerza si recibe premios y castigos

• El personal se esfuerza si los objetivos se negocian

Qué fases hay en el Plan de formación

• Análisis de las necesidades de formación

• Organización de horarios

• Ambas son verdaderas

Indica cuál es el error de la documentación relativa a la incorporación

• Cursos de formación permanente

• Sanciones

• Curriculum vitae

El porcentaje de bonificación para calcular el crédito de formación depende de:

• El número de personas contratadas

• Las cotizaciones por formación profesional del año anterior

• El total de las cotizaciones sociales del ejercicio anterior

¿Qué es el expediente personal?

• Los documentos apartados en la incorporación

• El historial laboral de cada persona empleada

• Los documentos relativos a una sanción

Según la teoría Y:

• Se controlan las tareas de la plantilla

• La plantilla prefiere autonomía para conseguir los objetivos

• La plantilla prefiere ser dirigida

Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadra en las necesidades:

• De Seguridad

• De Estima

• Fisiológicas