FOL | UD3 | JORNADA LABORAL Y SALARIO | AUTOEVALUACIÓN

[Respuesta múltiple] Un trabajador nocturno es aquel que realiza al menos:

• Dos horas de su jornada diaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

• Un tercio de jornada de trabajo anual entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

• Dos horas de su jornada diaria entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana

• Tres horas de su jornada diaria entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

• Tres horas de botellón y cuatro de after durante el trabajo entre las 2 y las 6 de la mañana.

Answer explanation

Primero, tenemos que saber que, el HORARIO NOCTURNO es aquel cuya jornada de trabajo se realiza entre las

diez de la noche y las seis de la mañana.

Un trabajador se conidera NOCTURNO si se cumple cualquiera de estas dos condiciones:

- si realiza, al menos, tres horas de su jornada de trabajo diarias en horario nocturno

- si un tercio de su jornada de trabajo anual se realiza en horario nocturno.

Por ejemplo, un vigilante jurado que comienza su jornada a las 2:00 horas y termina a las 7:30 horas debe ser considerado trabajador nocturno (sería el primer caso)

El descanso mínimo diario entre jornadas es de:

• Ocho horas.

• Siempre de doce horas.

• Seis horas.

• Doce horas, excepto, posiblemente, en jornadas especiales ampliadas.

• 15 minutos cada 6 horas.

Answer explanation

El Estatuto de los trabajadores fija límites importantes a la duración de la jornada que hay que respetar. Una de ellas, es el DESCANSO MÍNIMO ENTRE JORNADAS, que debe ser de 12 horas.

No obstante existen algunas excepciones a las normas generales sobre la jornada laboral porque hay determinados tipos de trabajo o sectores que necesitan adaptar sus jornadas y descansos bien para permitir una ampliación, limitación o una utilización más flexible.

Estas jornadas se denominan: JORNADAS ESPECIALES.

Hablamos de trabajos como guardas y vigilantes, trabajo en el campo, comercio y hostelería, transportes, minería, construcción y obras públicas, etc.

La jornada de trabajo diaria de las personas que realicen un trabajo nocturno no puede exceder de:

• Seis horas de media en un periodo de 15 días.

• Ocho horas de media en un periodo de 10 días.

• Ocho horas de media en un periodo de 15 días, sin excepciones.

• Ocho horas de media en un periodo de 15 días excepto en sectores con jornadas especiales ampliadas.

• Cinco horas de media en un periodo de 15 días.

Answer explanation

¡RECUERDA!

- El horario nocturno es aquel cuya jornada de trabajo se realiza entre las

diez de la noche y las seis de la mañana.

- Trabajador nocturno es aquel que realiza, al menos, tres horas de su jornada de trabajo diarias en horario nocturno o un tercio de su jornada de trabajo anual.

Limitaciones

La jornada de trabajo diaria de las personas que realicen un trabajo nocturno no puede exceder de ocho horas de media en un periodo de 15 días.

De nuevo, hay excepciones en en sectores con jornadas especiales ampliadas.

Además, por regla general, tampoco está permitido realizar horas extraordinarias.

Existen algunas excepciones a las normas generales sobre la jornada laboral porque hay determinados tipos de trabajo o sectores que necesitan adaptar sus jornadas y descansos bien para permitir una ampliación, limitación o una utilización más flexible. Estas jornadas se denominan:

• Jornadas ampliadas.

• Jornadas reducidas.

• Jornadas continuas.

• Jornadas flexibles.

• Jornadas especiales.

Answer explanation

Existen algunas excepciones a las normas que hemos visto sobre la jornada laboral porque hay determinados tipos de trabajo o sectores que necesitan adaptar sus jornadas y descansos bien para permitir una ampliación, limitación o una utilización más flexible.

Estas jornadas se denominan: JORNADAS ESPECIALES y las debe autorizar y fijar el Ministerio de Trabajo (Gobierno) mediante reglamento.

- Jornadas que pueden ser AMPLIADAS: por ejemplo, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo; comercio y hostelería, transportes y trabajo en el mar, trabajo a turnos...

- Jornadas que pueden ser REDUCIDAS: para preservar la salud de los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, tóxicos, insalubres o nocivos que estén expuestos a riesgos ambientales en el campo, el interior de las minas, en la construcción y obras públicas o con cámaras frigoríficas.

Los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, tóxicos, insalubres o nocivos suelen tener una jornada especial...:

• Ampliada.

• Flexible.

• Reducida.

• Máxima.

• Mínima.

Answer explanation

Existen algunas excepciones a las normas que hemos visto sobre la jornada laboral porque hay determinados tipos de trabajo o sectores que necesitan adaptar sus jornadas y descansos bien para permitir una ampliación, limitación o una utilización más flexible. Estas jornadas se denominan ESPECIALES:

- Las jornadas especiales pueden ser REDUCIDAS: para preservar la salud de los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, tóxicos, insalubres o nocivos que estén expuestos a riesgos ambientales en el campo, el interior de las minas, en la construcción y obras públicas o con cámaras frigoríficas.

- Las jornadas especiales también pueden ser AMPLIADAS: por ejemplo, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo; comercio y hostelería, transportes y trabajo en el mar, trabajo a turnos...

Estas jornadas se denominan: JORNADAS ESPECIALES y las debe autorizar y fijar el Ministerio de Trabajo (Gobierno) mediante reglamento.

¿Qué organismo se encarga de pagar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario?

• SEPE

• INSS

• Hay dos respuestas correctas.

• Fondo de Garantía Salarial

• FOGASA

Answer explanation

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que se encarga de pagar a los trabajadores los salarios debidos y reconocidos, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

- Este organismo se financia con pequeñas cuotas que mensualmente abonan los empresarios y que figuran en la nómina (aportación empresarial).

- No paga el 100% de la deuda sino que tiene unos límites establecidos anualmente.

A María le quedan 18 días para finalizar la reducción de su jornada laboral y se plantea lo siguiente: ¿tiene que preavisar a su empresa?

• Sí, con 10 días de antelación.

• No, porque el puesto de trabajo es suyo.

• Sí, con al menos 15 días de antelación.

• Sí, con al menos 5 días antelación.

• Hay dos respuestas correctas.

Answer explanation

REDUCCIÓN DE JORNADA

- La reducción de jornada consiste en la disminución de las horas de trabajo en la jornada laboral y por alguno de los motivos que dan derecho a ella. Estos motivos tasados son circunstancias personales del trabajador.

Por tanto, la reducción de la jornada laboral constituye un derecho individual de las personas trabajadoras.

- El horario y periodo de disfrute son elegidos por el trabajador dentro de su jornada ordinaria.

- La persona trabajadora debe preavisar 15 días antes de su reincorporación.

[Respuesta múltiple] ¿Cuál es el descanso mínimo obligatorio durante la jornada?

• 15 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.

• 20 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.

• 30 minutos cada 4,5 horas para menores de 18 años.

• 25 minutos cada 6 horas para mayores de 18 años.

• 15 minutos cada 8 horas.

Answer explanation

Durante la jornada de trabajo, existen unos descansos que hay que cumplir. Son los siguientes:

- 15 minutos para los mayores de 18 años que trabajen más de seis horas de forma continua. Es decir, 15 minutos cada 6 horas.

- 30 minutos para los menores de 18 años que trabajen más de 4 horas y 30 minutos de forma continua.

José trabaja a jornada completa en una oficina. Unas semanas trabaja 45 horas y otras 35 horas. ¿Es esto posible?

• No, porque el Estatuto de los Trabajadores determina que la duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.

• No, porque no se respetan las 12 horas de descanso mínimo obligatorio entre jornadas.

• Sí, pero solo si no supera las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• Sí, pero solo si trabaja en automoción.

• Sí, pero solo solo si se fija por contrato o en el convenio aplicable.

Answer explanation

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo pero el Estatuto de los trabajadores fija una duración máxima general de la jornada laboral que es de:

- 40 horas semanales de promedio en cómputo anual -

Cómputo anual: Esto quiere decir que se puede trabajar en unas semanas más de 40 horas y en otras menos, mientras que el resultado promedio al final del año sea de 40 horas semanales.

Ejemplo: unas semanas se trabaja 45 h y otras 35 h. Si se da ese caso, hablamos de una distribución IRREGULAR de la jornada de trabajo o simplemente de jornada IRREGULAR.

[Respuesta múltiple] El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a:

• Ocho horas diarias para mayores de 18 años.

• Ocho horas diarias para menores de 18 años.

• Nueve horas diarias para mayores de 18 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario.

• Diez horas diarias.

• Doce horas diarias.

Answer explanation

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias para mayores de edad (salvo que por convenio colectivo se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas).

Para menores de edad, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas diarias.