La relación laboral y su normativa.

La actividad regulada por el derecho del trabajo es...

• Cualquier tarea que puedan realizar las personas.

• El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.

• El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido.

Voluntariedad en el trabajo significa que quien realiza la actividad...

• Presta sus servicios a otras personas.

• Toma la determinación de trabajar o no, elige para quién lo hace y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.

• Ambas opciones son correctas.

Señala cuál de las siguientes actividades que se indican está excluida del derecho del trabajo.

• La desarrollada por un/a fisioterapeuta que trabaja como autónomo.

• La que lleva a cabo un/a fisioterapeuta en un hospital.

• La realizada por un/a dependiente en unos almacenes.

De las siguientes normas del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno:

• El contrato de trabajo.

• El convenio colectivo.

• Un Real Decreto.

¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho a disfrutar de vacaciones?

• Sí, a cambio de dinero.

• Sí, cuando lo disponga el convenio.

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

El en supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará...

• La que disponga el contrato.

• La más favorable para quien realiza el trabajo.

• La que disponga el convenio.

La normativa de la Unión Europea...

• Tiene un rango superior a la Constitución.

• Tiene el mismo rango que la Constitución.

• Tiene un rango inferior a la Constitución.

¿En virtud de qué principio un convenio no puede establecer un periodo de vacaciones inferior al fijado en el Estatuto de los Trabajadores?

• Norma mínima.

• Norma más favorable.

• Irrenunciabilidad de derechos.

Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa cuando...

• No les guste la orden.

• No tengan las instrucciones por escrito.

• Las órdenes sean ilegales.

La empresa, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección, puede controlar al empleado o empleada enfermos...

• Sirviéndose de detectives.

• Utilizando las redes sociales.

• Ambas opciones son correctas.