Costos de mano de obra y cargas sociales

El costo de mano de obra del personal contratado por planillas incluye

• sueldo bruto + beneficios sociales

• sueldo bruto + beneficios sociales + Impuesto a la Renta

• Beneficios sociales + AFP + CTS

• CTS + Gratificación + AFP + Impuesto a la Renta

Es personal independiente

• Un vendedor

• Un asesor o un consultor

• Un gerente

• Un servicio tercerizado

El factor de remuneración se calcula

• Sueldo total - cargas sociales

• Sueldo bruto / cargas sociales

• Cargas sociales

• Sueldo bruto + cargas sociales

Si un supervisor de planta renuncia a su trabajo y es reemplazado por un supervisor administrativo que gana el mismo sueldo, el impacto financiero será

• La empresa no ahorra porque ganan lo mismo

• El inventario aumentará de valor

• El inventario no aumenta de valor pero hay menos gastos

• El inventario aumenta de valor y hay más gastos

Si el sueldo bruto es 1000 soles y el costo total de mano de obra es 1800, entonces el factor de remuneración será

• 1.8

• 0.8

• 2.8

• 0.2

Si el sueldo bruto es 1000 soles y el costo total de mano de obra es 1800, entonces

• La carga social es 1.8%

• El costo es 18%

• La carga social es 80%

• La carga social es 800%