Thưởng của Nhân Viên - Trợ Lý - Quản Lý sẽ đến từ 3 khoản thưởng nào?

• = Tải công việc căn bản + Quy mô doanh thu + Tăng trưởng

• = Tải công việc căn bản + Quy mô doanh thu + Doanh thu tổng

• = Giờ công + Quy mô doanh thu + Tăng trưởng

• = Doanh thu tổng + Quy mô doanh thu + Tăng trưởng

Quỹ thưởng tải công việc là bao nhiêu cho 1 siêu thị?

• 10 triệu đồng

• 5 triệu đồng

• 15 triệu đồng

• Tuỳ vào từng siêu thị

Quỹ thưởng doanh thu được tính như thế nào?

• = Quỹ thưởng DT FMCG + Quỹ thưởng DT Fresh

• = Quỹ thưởng DT FMCG + Quỹ thưởng DT Đông Mát

• = Quỹ thưởng DT Đông mát + Quỹ thưởng DT Fresh

• = Quỹ thưởng DT Fresh + Quỹ thưởng DT Tăng trưởng

Quỹ thưởng tăng trưởng được tính như thế nào?

• = Quỹ thưởng tăng trưởng DT FMCG + Quỹ thưởng tăng trưởng sản lượng bán Fresh

• = Quỹ thưởng tăng trưởng DT FMCG + Quỹ thưởng tăng trưởng doanh thu bán Fresh

• = Quỹ thưởng tăng trưởng sản lượng FMCG + Quỹ thưởng tăng trưởng sản lượng bán Fresh

• = Quỹ thưởng tăng trưởng DT FMCG + Quỹ thưởng tăng trưởng sản lượng bán Đông Mát

Quỹ thưởng siêu thị được chia cho Quản Lý - Trợ Lý - Nhân viên dựa trên các yếu tố nào?

• 1. Giờ công

  2. Hệ số chức vụ

  3. Tỷ lệ thưởng cá nhân

• 1. Giờ công

  2. Điểm chuyên doanh

  3. Tỷ lệ thưởng cá nhân

• 1. Giờ công

  2. Hệ số chức vụ

• 1. Giờ công

  2. Tỷ lệ thưởng cá nhân

Hệ số chức vụ tính thưởng của Nhân viên là bao nhiêu?

• 1

• 1.5

• 2

• 2.5

Hệ số chức vụ tính thưởng của Trợ Lý là bao nhiêu?

• 1

• 1.5

• 2

• 2.5

Hệ số chức vụ tính thưởng của Quản Lý là bao nhiêu?

• 1

• 1.5

• 2

• 2.5

Nhân viên được ghi nhận dựa trên 3 loại sao cá nhân nào?

• 1. Sao máu lửa

  2. Sao hỗ trợ

  3. Sao phục vụ

• 1. Sao máu lửa

  2. Sao vận hành

  3. Sao phục vụ

• 1. Sao máu lửa

  2. Sao hỗ trợ

  3. Sao vận hành

• 1. Sao máu lửa

  2. Sao hỗ trợ

  3. Sao triển khai

Tối đa 1 cấp trên được trao bao nhiêu sao cho 1 nhân viên trong 1 ngày?

• 2

• 3

• 4

• 5