Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Welche Gründe können ein Arbeitsverhältnis beenden?

• Tod des Arbeitnehmers

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung

• Tod des Arbeitgebers

Der Aufhebungsvertrag erfordert nur die Unterschrift des Arbeitgebers

• Richtig

• Falsch

Die Kündigung ist eine …

• Mehrseitig verpflichtende Willenserklärung

• Einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung

• Einseitig, nicht empfangsbedürftige Willenserklärung

• Keine Willenserklärung

Welche Kündigungsfristen stimmen?

• 7 Monate Kündigungsfrist ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit

• 12 Monate Kündigungsfrist ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit

• 3 Monate Kündigungsfrist ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit

• 6 Monate ab 15 Jahren Btetriebszugehörigkeit

Wie lang ist die Kündigungsfrist bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit grundsätzlich?

Kündigungsfristen können von den gesetzlichen abweichen

• Richtig

• Falsch

Welche sind wichtige Gründe, die die Kündigung zulassen?

• Smartphone nutzen am Arbeitsplatz

• Körperverletzung

• Schweigepflicht eingehalten

• Diebstahl

Auf welche Kriterien wird geachtet, wenn Personal abgebaut wird?

• Dauer der Betriebszugehörigkeit

• Alter des Arbeitnehmers

• Wohnort des Arbeitnehmers

• Unterhaltspflicht des Arbeitnehmers

Der besondere Kündigungsschutz gilt automatisch bei…

• Teamleitungen

• Schwerbehinderte

• Schwangeren

• Arbeitnehmer ab 60 Jahren

Eine Kündigung muss ….gerechtfertigt sein.