QUIZ BPS

Peraturan Direksi BPJS Kesehatan tentang Pedoman Management Kepegawaian adalah:

• Nomor 63 Tahun 2022

• Nomor 63 Tahun 2023

• Nomor 36 Tahun 2023

• Nomor 36 Tahun 2022

Pegawai Karier adalah:

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbuka luas meliputi seluruh wilayah kerja di seluruh Indonesia

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir  di Kedeputian Wilayah tertentu

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir  di Kantor Cabang

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbatas

Pegawai Non Karier adalah:

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Deputi Direksi Bidang di Kantor Pusat, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbatas

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbuka luas meliputi seluruh wilayah kerja di seluruh Indonesia

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Deputi Direksi Wilayah, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbatas

• Pegawai yang telah memenuhi persyaratan dan diangkat oleh Direksi, ditempatkan, dan ditugaskan dalam suatu unit kerja atau satuan kerja, dengan kesempatan berkarir terbatas

Tenaga Kerja yang memiliki perikatan kerja dengan BPJS Kesehatan namun tidak terikat dengan Peraturan Kepegawaian BPJS Kesehatan, adalah definisi dari:

• Program Magang

• Pegawai Non Kapabel

• Non Pegawai

• Pegawai PATT

Didalam Peraturan Management Kepegawaian dibagi menjadi 2 jenis Kepegawaian yaitu Pegawai dan Non Pegawai, sebutkan jenis kepegawaian yang masuk kategori Non Pegawai:

• Peserta Magang, Rehired,Ajudan Dirut, Calon Pegawai

• Pegawai Tidak Tetap, Calon Pegawai,Ajudan Dirut

• Peserta Magang, Rehired,Ajudan Dirut, Anggota Komite Non Dewas

• Peserta Magang, Pegawai Tidak Tetap, Anggota Komite Non Dewas

Penempatan dan Penataan Pegawai Pembinaan karena sanksi pelanggrana disiplin, berdasarkan beberapa kriterian antara lain, Kecuali:

• Jenis Pelanggaran Disiplin

• Profil Individu Pegawai

• Profil unit kerja yang menjadi tempat pembinaan

• Daerah asal rekrutmen

Perubahan golongan kepegawaian dari pegawai Karir ke Pegawai Non Karir persyaratan pangkat maksimal adalah:

• Manager

• Pelaksana

• Asisten Manager

• Senior Manager

Mempekerjakan kembali (Rehired) mantan pegawai/Direksi dengan posisi sebagai berikut, Kecuali

• Widyaiswara

• Aktuaris

• Pelobi

• Asesor

Jenis pekerjaan yang dibutuhkan untuk mendukung operasional, dengan karakteristik proses yang sarat pengulangan, minim analisis, dan tidak melibatkan proses pengambilan keputusan strategis disebut:

• Clerical

• Pelobi

• Rehired

• Restorasi

Salah satu Persyaratan Pegawai Non Karier menjadi Pegawai Karier adalah batas maksimal usia adalah:

• 36 Tahun

• 40 Tahun

• 35 Tahun

• 45 Tahun