El personal a la disposición del Estado - Recursos Humanos

Las entidades encargadas de velar por los intereses de un grupo o colectivo determinado con el fin de relevar el mismo, se denomina como:

• Instituciones representativas.

• Órganos de representación.

• Comunidades.

• Sindicatos.

Answer explanation

RECUERDA:

Los órganos de representación son entidades encargadas de velar por los intereses de un grupo.

Por ejemplo, los sindicatos o juntas de vecinos.

Estos órganos defienden los derechos e intereses laborales de los trabajadores.

• Sindicato de trabajadores independientes

• Asociaciones profesionales

• Sindicatos

• Sindicato de empresas varias

Las Cámaras de --- son las que velan por los intereses de las empresas y comerciantes de una determinada región.

¿Mediante qué se inicia una negociación colectiva?

• Se elabora con una propuesta por parte del sindicato

• Se elabora una propuesta por parte del trabajador

• Se elabora una propuesta por parte de un funcionario

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

Answer explanation

RECUERDA:

La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negociación y la firma del convenio.

El objetivo de una negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que...

• ...se regulan las normas de la empresa.

• ...se crea un mecanismo de trabajo.

• ...regulan las condiciones de empleo de unos trabajadores.

• ...se crean canales de comunicación.

El convenio colectivo, según el artículo 324 del Código de Trabajo, no puede tener una duración de más de:

• 28 meses

• 3 años

• 12 meses

• 5 años

¿Que entiendes por Gestión de personal?

Dibuja una representación de una negociación colectiva.

La administración de Recursos Humanos se compone de los siguientes subprocesos:

•  Estructura organizativa, cargos y Política Salarial

• Reclutamiento y selección de personal en la administración pública

• Capacitación y desarrollo, registro y control

• Compensación y beneficios

• Todas las anteriores

Existen dos tipos de normas en la gestión de RRHH:

• Generales y especificas

• Organizativas y salariales

• Ordenanzas y materiales

• Ninguna de las anteriores