Kỷ luật lao động

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào ?

• Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.

• Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao độngkhông có lỗi.

• Tất cả đáp án trên

Người sử dụng lao động được phép trừ lương hàng tháng của người lao động khi người lao động vi phạm nội quy lao động?

• True

• False

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

• Tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không

  được quá 12 tháng.

• Tối đa là 4 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá

  9 tháng.

• Tối đa là 5 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá

  9 tháng.

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường

hợp nào?

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng

• Cả 3 trường hợp trên

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động gồm

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự.

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự.

• Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

• Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự.

Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động

• Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn

• Sa thả, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương

• Sa thải, khiển trách. Chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng; Cách chức

• Sa thải, cảnh cáo, phê bình. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng.

Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động

• Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

• Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

• Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực

• Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động là gì ?

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

• Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

• Tất cả đều đúng

Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động ?

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc

• Tất cả đều đúng

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây ?

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động, đang bị tạm giữ, tạm giam.

• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này

• Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

• Tất cả đều đúng