Upskiling and Reskiling

¿Qué es upskilling?

• Formación del personal en nuevas actividades para su rol.

• Formación para nuevos puestos.

• Experiencia y conocimientos

En el Upskilling, seleccione una estrategia para iniciar en el sector público 

• Necesidades de compresión lectora 

• Desarrollo de habilidades por medio de asesorías 

• Definir habilidades de acuerdo con las funciones del puesto 

Beneficios del Upskilling

• Mejora la comunicación, liderazgo y los procesos 

• Mejora la fidelización y la competitividad 

• Mejora la cultura de la compañía 

En el Upskilling, seleccione una estrategia para iniciar en el sector privado 

• Mejorar en aspectos de lectura y redacción 

• Capacidad para resolver problemas en contextos informatizados 

• Todas son correctas

• Invertir en habilidades digitales 

¿Qué es el Reskilling?

• Es el conjunto de competencias que se aprende en la capacitación

• Permite que los colaboradores sean capacitados para poder desarrollar sus habilidades y ocupar un nuevo puesto.

• Es la experiencia que le permite llegar a nuevos puestos.

Beneficios del Upskilling

• Mejora la competitivdad, retención del talento, impulso de los soft skills

• Mejor cultura y trabajo en equipo.

• Mejora la comunicación, liderazgo y los procesos

Beneficios del Reskilling

• Clima y Cultura organizacional

• Aumento del compañerismo y trabajo en equipo.

• Cerrar brechas aumentando la competitividad, reducción de procesos de selección.

Un beneficio del _________ es mejorar la versatilidad en las tareas y la motivación

Desventajas del Upskilling y Reskilling

• Tiene un costo de tiempo y dinero 

• Existe una certeza en el futuro laboral 

• Habilidades perduran a través del tiempo 

• Todas son correctas

En el Upskilling, seleccione una estrategia para iniciar en el sector público y privado 

• Definir conjunto de herramientas que se utilicen a través del tiempo 

• Reconocer las habilidades de las actividades laborales 

• Incrementar la capacidad de cálculo