Actividad Académica #08 - Cuestionario Lúdico Tema 2. CO.

El trabajador de hoy obedece ciegamente las normas y procedimientos

• Verdadero

• Falso

Proporciona habilidades y conocimientos que pueden abrir puertas a oportunidades laborales más avanzadas y mejor remuneradas.

• Edad

• Género

• Etnia y cultura

• Educación

Las habilidades físicas y habilidades intelectuales tienen el mismo significado.

• Verdadero

• Falso

Forman parte de las habilidades intelectuales de un trabajador

• Resistencia al estrés físico

• Coordinación motriz

• Toma de decisiones

• Resolución de problemas

Pueden ser indirectas en su comunicación y expresar su frustración o enojo de manera encubierta. Pueden generar conflictos al no expresar abiertamente sus preocupaciones o resentimientos, lo que dificulta la resolución de problemas.

• Personalidades pasivas-agresivas

• Personalidades narcisistas

• Personalidades evitativas

• Personalidades pesimistas

Tienden a tener una excesiva autoestima y un sentido de superioridad. Pueden buscar el reconocimiento constante y desvalorizar a los demás.

• Personalidades narcisistas

• Personalidades pesimistas

• Personalidades dominantes

• Personalidades evitativas

Incluyen preguntas diseñadas para evaluar comportamientos pasados y cómo un individuo ha manejado situaciones laborales específicas

• Ejercicios de simulación

• Pruebas de aptitud

• Entrevistas conductuales estructuradas

• Todas las anteriores

Pueden evaluar habilidades como resolución de problemas, toma de decisiones, trabajo en equipo, liderazgo y habilidades técnicas específicas.

• Ejercicios de simulación

• Pruebas de aptitud

• Entrevistas conductuales estructuradas

• Ninguna de las anteriores

Se utilizan para medir diferentes aspectos de la personalidad, como el nivel de extraversión, amabilidad, estabilidad emocional, apertura a nuevas experiencias, entre otros.

• Inventarios de valores

• Evaluaciones de inteligencia emocional

• Cuestionarios de personalidad

• Todas las anteriores

Se refiere a los valores, creencias, normas y supuestos compartidos por los miembros de una organización. Es la forma en que se percibe, interpreta y vive la organización.

• Cultura organizacional

• Ambiente de Trabajo

• Clima organizacional

• Normas y procedimientos internos