Kompetensi - WK41/WK29

Kategori Pekerja yang bagaimanakah kita mahukan?

• Berkelakuan buruk, prestasi kerja rendah

• Prestasi kerja rendah, tetapi berkelakuan baik

• Berkelakuan sangat baik, prestasi kerja cemerlang

• Hasil kerja tinggi tetapi berkelakuan buruk

Kompetensi bermaksud :

• Sesuatu yang bersesuaian

• Ciri-ciri individu yang berkaitan dengan kriteria prestasi berkesan, dan/atau unggul dalam situasi pekerjaan

• Pengetahuan, kemahiran dan sahsiah yang perlu bagi melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuatu pekerjaan atau jawatan

• Kecekapan di tempat kerja

Terdapat dua (2) jenis kompetensi iaitu Kompetensi Umum dan Kompetensi Khusus. Apakah Kompetensi Umum?

• Pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi yang perlu dimiliki oleh setiap pegawai tanpa mengira gred jawatan dan organisasi pegawai berkenaan

• Pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi khusus yang diperlukan bagi melaksanakan bidang tugas sesuatu jawatan

"Nilai, Peranan Sosial, Imej Diri, Sifat dan Motif adalah ciri kompetensi yang sukar dibangunkan". Kenyataan ini merujuk ______________

• Kompetensi Umum

• Kompetensi Khusus

Apakan tujuan peperiksaan?

• Pengesahan dalam perkhidmatan

• Menilai tahap kefahaman terhadap pekerjaan

• Kenaikan pangkat

• Mendapatkan faedah kewangan

Tindakan tatatertib (buang kerja) boleh diambil sekiranya pegawai tidak lulus dalam tempoh __________ kerana pegawai dianggap tidak serius dengan syarat-syarat peperiksaan yang telah ditetapkan.

• 1 tahun dari tarikh pelantikan

• 3 tahun dari tarikh pelantikan

• 4 tahun dari tarikh pelantikan

• 2 tahun dari tarikh pelantikan

Bentuk Soalan Peperiksaan Perkhidmatan Penguasa Kastam WK41 dan Penolong Penguasa Kastam WK29 adalah:

• Objektif

• Objektif dan Esei

• Esei

Bahagian III bagi Peperiksaan Perkhidmatan Penguasa Kastam WK41 dan Penolong Penguasa Kastam WK29 diadakan setiap :

• 3 kali setahun

• 2 kali setahun

• 1 kali setahun

• 4 kali setahun

Pilih kenyataan yang TIDAK BENAR.

• Terdapat dua (2) kategori tapisan keselamatan iaitu Tapisan Keselamatan Kasar dan Tapisan Keselamatan Halus

• Tapisan Keselamatan Kasar adalah proses yang asas digunakan bagi menapis pegawai awam yang dikehendaki melihat perkara-perkara terperingkat setakat peringkat Sulit

• Tapisan Keselamatan Kasar adalah proses yang teliti digunakan bagi menapis pegawai awam yang sentiasa dikehendaki melihat perkara terperingkat Rahsia atau Rahsia Besar

Menghadiri peperiksaan adalah dianggap sebagai menjalankan tugas-tugas rasmi pejabat. 

• Betul

• Salah