AKSI PERUBAHAN

Bentuk pembelajaran yang memberikan kesempatan peserta pelatihan untuk memiliki kemampuan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan (knowledge and skills) melalui proses penyelesaian tugas yang didasarkan pada permasalahan dan tantangan yang ada pada kondisi riil yang dihadapi peserta disebut :

• Proyek perubahan

• Aksi Perubahan

• Project Leader

• Project Based Learning

Kemampuan melakukan analisis untuk mendapatkan ketepatan rencana aksi perubahan dengan permasalahan kualitas atau peningkatan kualitas kinerja organisasi, Indikatornya adalah:

• Ketepatan rencana aksi perubahan

• Terobosan inovati

• Tahapan rencana perubahan dan pengendalian resiko

• Kejelasan peta dan pemanfaatan sumberdaya organisas

Dari 9 Nilai-Nilai Anti Korupsi yg ditetapkan diantaranya Jujur, Disiplin dan Tanggung jawab termasuk dalam Aspek :

• Aspek Inti

• Aspek Sikap

• Aspek Ethos

• Semua Benar

Terus Berinovasi dan Antusias dalam Menggerakan ataupun Menghadapi Perubahan, ini merupakan Nilai-nilai Dasar ASN :

• Akuntabel

• Kompeten

• Adaptif

• Harmonis

Prinsip Kepemimpinan transfomasional, kecuali:

• Kharisma

• Stimulasi intelektual

• Perhatian yang diinvidualisasi

• Masyarakat terkena dampak

Teknik-teknik yang dilakukan dalam kegiatan coaching antara lain, kecuali :

• FGD

• GROW

• Simulasi

• Diskusi

Teknik GROW merupakan Teknik coaching yang menitik beratkan kepada: Tujuan yang akan dicapai dalam coaching serta Masa kini dan masa yang akan datang.

• BENAR

• SALAH

Proses kepemimpinan Adaptif dimulai dari :

• Interpret, Observer dan Intervene

• Observer, Intervene dan Interpret

• Observer, Interpret dan Intervene

• Interpret, Observer dan Intervene

Pengertian Promotors dalam kwadran Stake holder adalah:

• High influence, low interest

• High influence, high interest

• Low influence,low interest

• Low influence, high interest

Manajemen Perubahan Sektor Publik termasuk dalam materi Agenda :

• I

• II

• III

• IV