Quiz MSDM Sesi 9 by Kel. 3

Bagaimana penerapan Hot Stove Rule dapat meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia?

• Mendorong manajemen untuk memberikan sanksi yang lebih berat kepada karyawan yang melanggar aturan

• Memastikan keadilan dalam memberikan umpan balik dan sanksi kepada karyawan

• Menjaga harmoni dan kenyamanan di tempat kerja dengan menghindari konflik

• Meminimalkan biaya dan risiko yang terkait dengan kecelakaan kerja yang melibatkan pemanasan

Apakah faktor berikut ini berkontribusi terhadap kepuasan kerja, kecuali?

• Kompensasi yang adil dan kompetitif

• Kesempatan pengembangan karir

• Lingkungan kerja yang mendukung

• Pengalaman individu terhadap pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan Employee Assistance Program (EAP)?

• Program yang memberikan pelatihan karyawan baru

• Program yang memberikan bantuan keuangan kepada karyawan

• Program yang menyediakan sumber daya dan dukungan bagi karyawan dalam menghadapi masalah pribadi atau pekerjaan

• Program yang memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan

Faktor manakah yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja?

• Pengakuan dan apresiasi atas kinerja

• Kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam pekerjaan

• Keseimbangan antara beban kerja dan waktu dalam kehidupan seharihari

• Hubungan dan kolaborasi yang baik dengan rekan kerja

Dalam legal requirements, undang-undang memberikan keleluasaan kepada pemberi kerja dalam memperkerjakan dan memecat, tetapi pemberi kerja harus memenuhi persyaratan terentu, diantaranya mereka harus…

• Memberikan keadilan yang berbeda antar karyawan berdasarkan suku mereka

• Membagikan informasi pribadi karyawan secara cuma cuma atau terbuka untuk publik

• Menghindari pemecatan yang salah dan diskrimasi ilegal

• Melakukan PHK tanpa adanya pemberitahuan terlebih dahulu

Berikut yang merupakan arti dari Employee Separation adalah…

• Kemampuan Perusahaan untuk mempertahankan karyawannya

• Tindakan memutuskan hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan

• Tindakan karyawan untuk menghindari diri dari tugas mereka

• Kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya

Job withdrawal merujuk pada kondisi di mana seseorang...

• Mencari pekerjaan baru.

• Mengundurkan diri dari pekerjaan.

• Merasa kecewa dan menarik diri dari lingkungan kerja.

• Menjadi lebih produktif dalam pekerjaan mereka.

Pada bagian biaya jika ada kejadian turnover. Biaya mana yang termasuk biaya Involuntary turnover?

• Kinerja rusak

• Tuntutan hukum

• Penghilangan pekerja berbakat

• Mengulang proses career development

Job withdrawal dapat disebabkan oleh faktor-faktor berikut, KECUALI...

• Ketidakpuasan terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja.

• Konflik dengan rekan kerja atau atasan.

• Penghargaan dan pengakuan yang memadai.

• Stres yang berlebihan.

Apakah pencegahan penarikan pekerjaan adalah salah satu cara untuk retaining employees?

• Yes

• No