Estrategia RRHH

Se puede definir como la unión de los recursos humanos con los objetivos y metas para mejorar el desempeño estratégico de la empresa y el desarrollo de la cultura organizacional para fomentar la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva.

• Gestión Estrategica de RRHH

• Función de RRHH

• ORGANIGRAMA

Funciones de RRHH son:

• Establecer la política de selección de personal

• Establecer la política de formación

• Gestión del talento

• Todas las anteriores son correctas

¿Qué es recursos humanos por competencias?

¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?

El impacto de la gestión de RRHH puede ser notable en la compañía si se manejan sus políticas adecuadamente.

• Si

• No

• Tal vez

La gestión de recursos humanos es la encargada de elaborar el plan de formación de la empresa. Para ello debe tener en cuenta las necesidades de la organización, de los departamentos, la situación laboral de cada empleado dentro del mapa de talento

• Establecer la política de formación

• Gestión del talento

• Clima laboral

RRHH es el área encargada de fomentar un buen clima laboral entre los compañeros de la organización. En relación con este aspecto, se pueden poner en marcha eventos o acciones encaminadas a la mejora del clima laboral y a la difusión de los valores de la compañía.

• Administración

• Gestión del talento

• Clima laboral

Importancia de la gestión de RRHH