Chương 1 QTNL

Chương 1 QTNL

University

45 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

ĐẦU TƯ FDI

ĐẦU TƯ FDI

University

50 Qs

quản trị học chương 1

quản trị học chương 1

University

44 Qs

QTCL-Ktra1-LH6

QTCL-Ktra1-LH6

University

40 Qs

KT01

KT01

University

43 Qs

C3. Giao dich dien tu

C3. Giao dich dien tu

University

45 Qs

Quản trị chiến lược 2

Quản trị chiến lược 2

University

50 Qs

Marketing Quiz

Marketing Quiz

University

49 Qs

Chương 1 QTNL

Chương 1 QTNL

Assessment

Quiz

Business

University

Easy

Created by

Thanh Thúy

Used 34+ times

FREE Resource

45 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mục tiêu của quản trị nhân lực là gì

Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực

Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

Tạo điều kiện cho người lao động phát triển

Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức tạo điều kiện cho người lao động phát triển

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hoạt động nào của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân lực của tổ chức trong tương lai

Hội nhập

Lập kế hoạch

Quan hệ lao động

Khen thưởng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hoạt động nào của quản trị nhân lực giúp nhân viên thích ứng được với tổ chức

Đào tạo

Phát triển

Hội nhập

Đào tạo và phát triển

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chúc năng thu Hút nguồn nhân lực thể hiện rõ nét nhất qua các hoạt động nào dưới đây

Trả lương và kích thích, động viên

Đánh giá thực hiện công việc

Đào tạo và phát triển

Tuyển dụng nhân viên

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thực hiện hoạt động quản trị nhân lực là trách nhiệm của cá nhân bộ phận nào trong tổ chức

Quản trị các cấp

Bộ phận quản trị nhân lực

Người lao động

Tất cả mọi thành viên trong tổ chức

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị nguồn thì quản trị nhân lực được hiểu là

Tất cả các hoạt động của tổ chức để thu hút xây dựng phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tự nhiên cho nhân lực thông qua tổ chức của nó

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

Việc hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm sát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đi sâu vào các hoạt động của quản trị nhân lực, có thể yêu quản trị nhân lực là

Tất cả các hoạt động của tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của cậu chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con ng

Việc hoạch định, tổ chức, chỉ huy, và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?