ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la administración de recursos humanos?

• Maximizar la rentabilidad de la organización.

• Desarrollar estrategias de marketing efectivas.

• Construir y desarrollar un equipo humano idóneo.

• Mejorar la eficiencia operativa de la empresa.

¿Cuál de las siguientes funciones NO es responsabilidad de la administración de recursos humanos?

• Selección y reclutamiento de personal.

• Gestión de la cadena de suministro.

• Capacitación y desarrollo de empleados.

• Evaluación del desempeño y recompensas.

¿Por qué es importante la administración de recursos humanos en una organización?

• Para maximizar los beneficios económicos de la empresa.

• Para crear un ambiente laboral favorable y satisfactorio.

• Para minimizar los costos operativos de la organización.

• Para implementar estrategias de marketing efectivas.

¿Cuál es el primer paso en el proceso administrativo de recursos humanos?

• Evaluación del desempeño de los empleados.

• Selección y reclutamiento de personal.

• Capacitación y desarrollo de empleados.

• Planificación y asignación de recursos humanos.

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo estratégico de la administración de recursos humanos?

• Potenciar el talento humano y maximizar la productividad.

• Gestionar los recursos humanos para impactar positivamente en la sociedad.

• Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

• Minimizar los costos laborales y maximizar la rentabilidad.