Gastvortrag: Wissenstransfer in einer alternden Gesellschaft

Wofür ist die folgende Aussage ein Beispiel?
"Heute ist es 38°C warm."

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• Informationen

• Wissen

Lena hält ihr Fachwissen in einem internen Wiki schriftlich fest. Zusätzlich erstellt sie technische Anleitungen, Diagramme und Fallstudien, um ihre Erfahrungen, Herangehensweisen und Lösungswege mit ihren Kolleg*innen zu teilen.

Welcher Phase des SECI-Modells entspricht dieses Vorgehen?

• Sozialisierung

• Externalisierung

• Kombination

• Internalisierung

Welche Aussage beschreibt am besten die sozioemotionale Selektivitätstheorie von Carstensen (1992)?

• Ältere Menschen bevorzugen soziale Interaktionen mit Gleichaltrigen und reduzieren den Kontakt zu jüngeren Generationen.

• Ältere Menschen haben weniger emotionale Bedürfnisse und Prioritäten im Vergleich zu jüngeren Menschen.

• Ältere Menschen legen weniger Wert auf emotionale Stabilität und bevorzugen Risikosituationen.

• Ältere Menschen fokussieren ihre sozialen Interaktionen und emotionale Energie verstärkt auf bedeutsame Beziehungen.

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

• Im Vergleich zu ihren jüngeren Kolleg*innen hat das Generativitätsstreben von älteren Mitarbeitenden einen stärkeren Einfluss auf ihre Weitergabe von Wissen.

• Im Vergleich zu ihren jüngeren Kolleg*innen hat das Generativitätsstreben von älteren Mitarbeitenden einen schwächeren Einfluss auf ihre Weitergabe von Wissen.

• Der Einfluss des Generativitätsstrebens auf die Weitergabe von Wissen ist zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden vergleichbar.

• Das Generativitätsstreben und die Weitergabe von Wissen hängen nicht zusammen.

Was sind altersdiverse Personalmaßnahmen?

• Bündel von Personalmaßnahmen mit dem Ziel der Chancengleichheit für Mitarbeitende aller Altersgruppen

• Personalmaßnahmen, die auf altersbedingte Fairnesswahrnehmungen ausgerichtet sind

• Personalmaßnahmen zur Förderung von altersgemischten Teams

Wann sind altersspezifische ausgleichende HR-Maßnahmen vorteilhaft für die Wissensweitergabe älterer Mitarbeiter*innen an jüngere Kolleg*innen?

• Vorteilhaft bei niedriger Selbstwirksamkeit

• Vorteilhaft bei hoher Selbstwirksamkeit

• Vorteilhaft unabhängig von der Selbstwirksamkeit