Puntos extras Semana 3 DESARROLLO DEL TTHH

La preparación de un mentor desde el ámbito personal es irrelevante para el proceso de mentoría a otros.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El mentor debería con antelación profundizar sobre las actitudes y sus propias creencias antes de comenzar un proceso de mentoría y enseñanza.

La respuesta correcta es 'Falso'

El coaching como estrategia de las empresas es una herramienta de medición sistémica que considera conceptos, estructuras, procesos, y grupos de personas.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching es una manera de trabajar con las personas para que los resultados en su proceder, sean distintos y mejoren el desempeño.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Una de las habilidades de un coach es ser un consultor, pero en su rol debe evitar vínculos de amistad y sociedad con el coach.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coach puede crear empatía, ser amable y abierto, pero conservar los límites con el evaluado garantiza una mayor objetividad en el proceso de entrenamiento.

La respuesta correcta es 'Falso'

Los métodos de coaching dirigen su trabajo solo hacia empleados con alto potencial.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching es un programa de entrenamiento al que pueden acceder las personas en general para apoyar procesos de cambio y transformación personal y laboral.

La respuesta correcta es 'Falso'

El coaching y el mentoring son estrategias de recursos humanos para el desarrollo, pero tiene algunas diferencias, entre ellas, la forma de abordar cada entrenamiento, según los objetivos estratégicos

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching y el mentoring se diferencian por el tipo de entrenamiento y especialidad. Mientras el coaching no requiere experticia en un área de trabajo, el mentoring es un experto en un tema.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La capacidad de escucha de un coach es una de las principales competencias y debe estar más fortalecida, pues de esta se desprende la certeza de un análisis adecuado.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

La escucha en el coaching debe realizarse con profundidad, buscando algo en lo que el otro dice, poniendo atención al propio ruido interior que puede desdibujar la información obtenida.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Ser un buen profesional en un área específica significa que puede ser un buen mentor.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El mentor debe ser formado y preparado con antelación y ser capacitado para los roles que desempeñará, a través de redes de apoyo que le potencien sus habilidades o le ayuden a conocerse mejor.

La respuesta correcta es 'Falso'

Una de las diferencias entre coaching y mentoring es que el coaching se dirige a distintos empleados sin importar su posición actual, el mentoring es solo para personas con alto potencial.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching no requiere que el coach tenga experticia en un tema o labor determinada. El mentoring es una persona con más experiencia y conocimiento en un área o tema específico. Es un especialista.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La satisfacción laboral está ligada directamente con el mal clima organizacional, siendo el mentoring y el coaching herramientas que aportan a su mejoramiento.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El mentoring y el coaching, aumentan la motivación laboral de los empleados y repercuten positivamente en desarrollo del trabajo en equipo.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El coaching tiene un proceso estandarizado y rígido. Seguirlo es alcanzar el éxito.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El coaching es un método flexible que se adapta a las necesidades de la organización y de las personas, es además, creativo, identifica atributos y destrezas.

La respuesta correcta es 'Falso'