006. Core Ability Tahap 1 - P.Pengetahuan CA03 (Original)

Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?

I. Visual yang jelas disediakan.

II. Hasil pengkodan pensil warna.

III. Akuan amalan pengkodan warna.

IV. Penanda pen lukisan yang diberikan.

• I dan II.

• I dan IV.

• II dan III.

• III dan IV.

Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?

I. Senaraikan misi.

II. Senaraikan tugas.

III. Senaraikan hierarki.

IV. Menyediakan rancangan.

• I, II dan III.

• I, II dan IV.

• I, III dan IV.

• II, III dan IV.

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?

I. Kenali siapa anda.

II. Mengenal pasti apa yang bekerja.

III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.

IV. Bertanya orang apa yang mereka lakukan.

• I, II dan III.

• I, II dan IV.

• I, III dan IV.

• II, III dan IV.

Apa langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?

I. Menyediakan jadual kerja.

II. Menyediakan rangka kontrak.

III. Menggariskan jenis perniagaan.

IV. Menyediakan dokumen perjanjian.

• I, II dan III.

• I, II dan IV.

• I, III dan IV.

• II, III dan IV.

Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?

I. Nyatakan masa bekerja.

II. Nyatakan terma pekerjaan.

III. Nyatakan cuti yang dibenarkan.

IV. Nyatakan dengan jelas terma dan syarat.

• I, II dan III.

• I, II dan IV l.

• I, III dan IV.

• II, III dan IV.

Apa faedah kepada syarikat di dalam menyediakan kontrak pekerjaan?

• Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi.

• Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan.

• Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama.

• Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi.

Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?

• Peningkatan tenaga kerja.

• Fungsi perniagaan yang cekap dan betul.

• Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat.

• Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja.

Apa hubungkait diantara penyelia dan pekerja?

• Hanya objek antara dua tahap.

• Kedudukan objek pada status yang sama.

• Perhubungan satu bahagian kepada yang lain.

• Untuk memastikan orang bekerja bersama-sama.

Bilakah penyelia diperlukan di dalam organisasi?

• Ketiadaan orang atasan.

• Membimbing pekerja baru.

• Ketiadaan pekerja yang sepatutnya.

• Memberi perhatian di bawah kawalan organisasi.

Apa langkah yang diambil apabila memberikan aliran informasi di dalam organisasi?

• Apabila seseorang yang mengawal seluruh organisasi.

• Apabila seseorang berada dalam kedudukan yang sama dengan penyelia.

• Apabila seseorang berada dalam kedudukan lebih tinggi dalam organisasi.

• Apabila seseorang di bawah bidang kuasa atau kawalan sesebuah organisasi.