Review Performance

MỤC ĐÍCH CỦA CHƯƠNG TRÌNH REVIEW PERFORMANCE LÀ GÌ?

• Đánh giá kết quả đã đạt được so với mục tiêu đã đưa ra trong 6 tháng đầu năm

• Định hướng mục tiêu 6 tháng tiếp theo

• Cả 2 đáp án trên

• Không đáp án nào đúng

AUTHORIZED PERSON LÀ AI?

• 1. Là ĐẠI DIỆN của Bộ phận/ Công ty để trao đổi, lắng nghe, nghi nhận với member trong quá trình review

• Là những người có thời gian làm việc/ tương tác với member (có thể là quản lý trực tiếp trong công việc, PM, techlead dự án member tham gia)

• 1. Được Director/ manager của bộ phận assign vào quá trình review

• Tất cả các đáp án trên

Đối với member: AU là người ........... trong quy trình đánh giá, ghi nhận công việc và lắng nghe nguyện vọng của member, đồng thời trao đổi với member để có kết quả review chính xác nhất

• Hỗ trợ

• Tư vấn

• Trao đổi trực tiếp đầu tiên

• Không đáp án nào đúng

AU cần chuẩn bị gì trước buổi Review Performance

• Nghiên cứu trước thông tin của member

• Đánh giá sơ bộ về kết quả hoàn thành công việc của member

• Đánh giá điểm mạnh và điểm cần cải thiện của member, định hướng 

• Trao đổi lại với Manager/Director để làm rõ định hướng đơn vị trong thời gian tới

• Cả 4 đáp án trên

Thời gian lý tưởng cho một buổi Review Performance là bao nhiêu lâu?

• 20-30 Phút

• 45-60 Phút

• 120-140 Phút

• 160-180 Phút

Có mấy bước thực hiện trong buổi Review Performance?

• 3

• 4

• 5

• 6

Trong bước chào hỏi giới thiệu, AU nên làm gì?

• Phá băng bằng các câu hỏi về sức khỏe tình hình công việc...

• Giới thiệu mục đích ý nghĩa buổi RP

• Giới thiệu Format buổi RP

• Cả 3 đáp án trên đều đúng

• Cả 3 đáp án trên đều sai

3 Không trong lắng nghe là Không chen ngang, không bác bỏ, không....

Điển từ còn thiếu vào chỗ trống?

• nhắm mắt

• tò mò

• phán xét

• Không đáp án nào đúng

Sau review performance, AU cần trao đổi thông tin tới Director/Manager với những Case đặc biệt. Đúng hay Sai

• Đúng

• Sai

Những điểm đổi mới trong kỳ H1_2023 là gì?

• Ghi nhận kết quả theo 3 tiêu chí: Hoàn thành công việc (work done); Phát triển kỹ năng (skill development); Đóng góp cho tổ chức (Contribution to the organization)

• Đánh giá theo thang điềm từ 1 đến 5

• Áp dụng ranking A+;A;B;C;D

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

• Tất cả các đáp án trên đều sai