Quiz Induction L&D

Tahun berapakah PT Tribhakti Inspektama didirikan?

• 1988
• 1989
• 1990
• 1991

Visi dari PT Tribhakti Inspektama adalah

• Menjadi Perusahaan Survey Terkemuka yang melakukan jasa-jasa survey terintegrasi di kawasan Asia Tenggara.
• Menjadi penyedia jasa yang memberikan solusi terpercaya, inovatif dan independen yang bekerja secara profesional dan berintegritas di Indonesia
• Menjadi Perusahaan Survey Terkemuka yang melakukan jasa-jasa survey terintegrasi di Indonesia
• Menjadi penyedia jasa yang memberikan solusi terpercaya, inovatif dan independen yang bekerja secara profesional dan berintegritas di kawasan Asia Tenggara

Tribhakti berkomitmen untuk menerapkan praktik Prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang digunakan sebagai acuan dalam mengembangkan Kode Etik Perusahaan, antara lain sebagai berikut, kecuali

• Prinsip Transparan
• Prinsip Akuntabilitas
• Prinsip Pertanggungjawaban
• Prinsip Kebersamaan

yang bukan termasuk kedalam nilai - nilai perusahaan dari Tribhakti Inspektama adalah

• Reliable
• Quality
• tanggung jawab
• Bhinneka Tunggal Ika

prinsip yang diterapkan oleh Tribhakti Inspektama dengan cara memberikan rasa keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak pemangku kepentingan (stakeholder) yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan dan perundang-undangan merupakan maksud dari prinsip?

• Prinsip Kewajaran
• Prinsip Transparan
• Prinsip Akuntabilitas
• Prinsip Pertanggungjawaban

di Tribhakti Inspektama Kode Etik ini berlaku untuk?

• karyawan, mitra bisnis, pemerintah terkait, komisaris dan seluruh surveyor independen
• Direksi, surveyor independen, Masyarakat, manager perusahaan dan stakeholder terkait
• lembaga terkait, Komisaris, Mitra Bisnis, Manager perusahaan serta seluruh stakeholder terkait
• Komisaris, Direksi, Karyawan, mitra bisnis serta seluruh stakeholder terkait

Apa tujuan utama dari kode etik di PT Tribhakti Inspektama?

• Sebagai panduan & pegangan seluruh karyawan untuk menghindari benturan kepentingan dan mewujudukan hubungan harmonis dengan melaksanakan nya dengan komitmen dan konseskuen sehingga tercapainya visi dan misi perusahaan
• Kode etik dapat mempromosikan keterlibatan perusahaan dalam kegiatan sosial dan lingkungan yang bertanggung jawab, seperti program keberlanjutan dan inisiatif filantropi.
• Kode etik perusahaan bertujuan agar membatasi wewenang atau kewenangan untuk mengatur kehidupan pribadi karyawan di luar lingkup pekerjaan, keputusan pribadi, atau hak asasi individu yang dilindungi oleh undang-undang.
• Sebagai pedoman seluruh karyawan untuk menghindari benturan kepentingan dan mewujudukan hubungan harmonis karena memang perintah atasan sehingga kode etik bisa saja tidak dijalankan jika tidak ada perintah.

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengetahui pelanggaran terhadap kode etik?

• Mengabaikan pelanggaran tersebut
• Melaporkannya ke atasan atau HC Departamen
• Menutup mata dan tidak melakukan apa-apa
• Posting di sosial media

melakukan perbaikan terus-menerus utk meningkatkan nilai tambah dan selalu menjadi yang terbaik, merupakan pengertian dari corporate value yang manakah?

• Sustainable Growth
• Continuous Improvement
• Quality
• Reliable

Contoh dari perilaku utama karyawan yang mencerminkan perilaku Continous Improvement dari nilai perusahaan Tribhakti Inspektama adalah?

• responsif
• Ramah dan santun
• Inovatif dan kreatif
• Peduli dan bekerja sama