PRE TES BIMTEK DINAS KETAHANAN PANGAN

Tentukan urutan tahapan Menyusun Pohon Kinerja

1. 1. Menguraikan CSF kepada kondisi antara hingga operasional

2. 2. Menentukan Outcome

3. Menentukan CSF

Urutan yang benar ialah

• 2-1-3

• 1-2-3

• 3-2-1

• 2-3-1

Untuk Pemerintah Daerah, kinerja manajerial (Immediate outcome) masuk ke dalam komponen perencanaan apa?

• Tujuan/Sasaran Perangkat Daerah

• Sasaran Program

• Sasaran Kegiatan

• Sasaran Subkegiatan

1. Mandat atas tugas dan fungsi yang diemban sesuai peraturan

2. Isu strategis/permasalahan yang dihadapi

3. Ekspektasi/harapan masyarakat/penmangku kepentingan

Ketiga faktor di atas dalam rangka penentuan...

• Outcome

• Output

• CSF

• Cascading Kinerja

Penjenjangan Kinerja = Pohon Kinerja. Apakah pernyataan tersebut benar?

• BENAR

• SALAH

Untuk Pemerintah Daerah, kinerja strategis sektor/bidang urusan dapat menjadi dasar Perjanjian Kinerja di tingkat apa?

• PK Kepala Daerah

• PK Eselon III

• PK/SKP Jabfung

• PK Kepala Perangkat Daerah

Regulasi apa yang mengatur terkait pengelolaan kinerja pegawai terbaru?

• Permen PAN & RB Nomor 7 Tahun 2021

• Permen PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022

• Permen PAN & RB Nomor 7 Tahun 2022

• Permen PAN & RB Nomor 6 Tahun 2021

1. PENETAPAN DAN  KLARIFIKASI  EKSPEKTASI

2. PEMBERIAN  PENGHARGAAN  BERDASARKAN  KINERJA PEGAWAI

3  PENGEMBANGAN KINERJA PEGAWAI  MELALUI PEMBERIAN UMPAN BALIK

4. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI YANG MELIPUTI EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Urutan dalam pengelolaan kinerja pegawai yang benar adalah:

• 1-3-2-4

• 3-2-1-4

• 2-3-1-4

• 2-1-3-4

Dalam rangka penyusunan SKP, Pegawai wajib melakukan dialog kinerja dengan Pimpinan untuk menetapkan dan mengklarifikasi Ekspektasi. Apakah pernyataan tersebut benar?

• BENAR

• SALAH

Berikut adalah gambar dari:

• Piramida individu

• Piramida aktivitas

• Piramida Kinerja

• Piramida kerja

Siapa saja pejabat penilai kinerja di tingkat pemerintah daerah:

• JPT dan pelaksana

• JF dan pelaksana

• JPT dan JF

• JPT Madya dan Pratama, Pimpinan Unit  Kerja Mandiri