QUIZ 1 SST - HSEQ

El programa de inducción y reinducción tiene como objetivo facilitar la integración y adaptación del personal a la organización y su cultura organizacional.

• Falso

• Verdadero

Los procesos de inducción generan espacios de interacción que fomentan la integración del colaborador y el desarrollo del sentido de pertenencia.

• Falso

• Verdadero

Los programas de inducción y reinducción se imparten exclusivamente a los nuevos colaboradores de la organización.

• Falso

• Verdadero

¿A quiénes están dirigidos los programas de inducción y reinducción?

• Únicamente a los colaboradores de alto rendimiento.

• Únicamente a los colaboradores que necesiten mejorar su desempeño.

• A todos los colaboradores de la organización.

• Solo a los colaboradores de nivel directivo.

Proceso mediante el cual se fortalece y actualiza al personal, frente a los cambios generados en procesos, procedimientos, normatividad, plan de desarrollo, entre otros; se debe realizar cada año, o cuando se considere pertinente de acuerdo con las necesidades y dinámica institucional.

• Reinducción

• Puesto de Trabajo

• Procedimiento

• Auditoria

Una herramienta que apoya la revisión y la actualización de la legislación relacionada con el SGSST es:

• Diagrama de Gantt

• Diagrama de Ishikawa

• Phva

• Diagrama de Pareto

Para la realización de un buen Diagrama de Gantt se debe tener en cuenta dos aspectos fundamentales:

• • Las actividades a realizar en orden y el tiempo especifico en el cual se va a realizar cada una de ellas

• Los costos y las herramientas

• El personal involucrado y los materiales

• Ninguna de las anteriores

Herramienta de gestión de proyectos que permite visualizar de manera gráfica las tareas y actividades que componen un proyecto, así como su duración, secuencia en el tiempo. Se representa mediante un gráfico de barras en el que cada barra representa una tarea o actividad del proyecto.

• Diagrama de Gantt

• Diagrama de Rickenberg

• Tabla de Kuchukumy

• Circulo de Neanderthal

Documento que establece de manera organizada y planificada las actividades de formación y desarrollo de habilidades que se llevarán a cabo en una organización. Su objetivo principal es asegurar que los empleados adquieran los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para desempeñar eficazmente sus funciones y contribuir al éxito de la empresa.

• Matriz de Legal

• Matriz de Riesgos y Peligros

• Auditoria

• Plan de Capacitaciones

El objetivo de la Inducción al SGSST es:

• Toma de conciencia de los riesgos que puedan afectar la organización , proporcionar a los empleados los conocimientos y las herramientas necesarias para proteger su salud y seguridad, y para fomentar un entorno laboral seguro y saludable

• Conocimiento de riesgos y situaciones que pueden afectar la prestación del servicio y la realización del producto

• No ese necesario que haya un objetivo para la inducción del Sgsst

• Ninguna de las anteriores