การบริหารทรัพยากรมนุษย์

HHR

HDR

HRM

HRR

แมรี่ ปาร์เกอร์ ฟอลเลทท์

แมรี่ ฟอลเลทท์ วิว

แมรี่ ฟอลเลทท์ วิลสัน

แมรี่ ฟอลเลทท์ วิลเลี่ยม

มีความต่างกัน

มีราคาแพง

มีชีวิตจิตใจ

ถูกทุกข้อ

องค์การประกอบด้วยสมาชิกที่มีความรู้ ความสามารถ

บุคคลเข้ามาเพื่อช่วยเหลือพัฒนาองค์กร

สภาพสังคมมีการพัฒนาเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

จัดให้บุคคลทำงานตรงกับหน่วยงานจัดวาง

ยุคคลาสิกประยุกต์

ยุคสมัยใหม่

ยุคนิโอคลาสสิก

ยุคคลาสสิก

2 กลุ่ม

3 กลุ่ม

4 กลุ่ม

5 กลุ่ม

เกิดการเท่าเทียมกัน

เป็นมาตรการวัดผลปฏิบัติงาน

ผู้บริหารมีความกระตือรือร้น

สะดวกในการวินิจฉัยแก้ปัญหา

การบรรจุแต่งตั้ง

การสรรหาและคัดเลือก

การวิเคราะห์งาน

การออกแบบงาน

2 ระบบ

3 ระบบ

4 ระบบ

5 ระบบ

ขาดความมั่นคง

ในการทำงาน

มีอิทธิพลการเมืองเข้าแทรกแซงการท างาน

ยึดความพึงพอใจ

ถูกทุกข้อ