Tiempo de trabajo y su distribución

La jornada laboral debe ser, como máximo, de:

• 40 horas semanales del promedio anual

• 40 horas semanales, sin excepción

• 37,5 horas semanales

• Como mínimo 40 horas semanales del promedio anual

Puede ser razón justificativa de una reducción de jornada

• La guarda legal de un menor de 12 años

• La lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses

• Ambas respuestas son correctas

• Ninguna es correcta

Puede ser razón justificativa de un permiso retribuido

• Un cambio del domicilio habitual del trabajador

• Desarrollar funciones sindicales

• Ambas respuestas son correctas

• Ninguna es correcta

¿Deben ser obligatoriamente las vacaciones retribuidas?

• Sí, siempre

• Sí, excepto cuando se extinga el contrato antes de haberlas disfrutado

• Sí, excepto en contratos inferiores a un año

• No, las vacaciones no son retribuidas

Laura comienza el disfrute de sus 30 días de vacaciones el día 1 de septiembre. El 6 de septiembre sufre un accidente de tráfico que le ocasiona una incapacidad temporal de 15 días, hasta el 21 de septiembre.

¿Cuándo a más tardar debe incorporarse esta trabajadora a su puesto de trabajo?

• El 1 de octubre

• El 15 de octubre

• El 31 de diciembre

• El 1 de octubre, pagándole los 15 días no disfrutados

Un trabajador ha estado de baja desde julio hasta noviembre y no pudo disfrutar de todas sus vacaciones. ¿Hasta cuándo tiene para disfrutarlas?

• hasta fin de diciembre

• dentro de los 18 meses siguientes al año en qué tuvo la baja

• no podrá disfrutarlas, tendrá que cobrarlas

• Pierde las parte proporcional al tiempo que ha estado de baja

El máximo de horas extraordinarias que pueden realizarse al año es

• 80 horas sin contar las de fuerza mayor

• 80 horas incluído las de fuerza mayor

• 80 horas tanto si se recuperan por días de descanso como si no.

• no hay límite de horas extraordinarias siempre que sean voluntarias

Si el turno termina a las 6h de la mañana, ¿a qué hora como mínimo puede empezar el siguiente turno?

• a las 22h

• a las 6h del día siguiente

• a las 18h de la tarde

• puede empezar cuando el trabajador quiera siempre que sea voluntario

¿Cuánto tiempo máximo puede estar un trabajador realizando el turno de noche?

• nunca más de 15 días, aunque el trabajador lo pida

• una semana

• un mes

• No hay máximo siempre que el trabajador lo pida de forma voluntaria

¿Quién tiene preferencia para elegir turno?

• los trabajadores con más antigüedad

• los trabajadores que realicen estudios oficiales

• no hay preferencias, la organización es quien decide

• los trabajadores pertenecientes a minorías en peligro de discriminación