FOLHA DE PAGAMENTO

O QUE É SALÁRIO UTILIDADE?

• Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

  
  

• Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

  
  

• Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, adicional de periculosidade e insalubridade, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

  
  

• Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, horas extras e noturnas para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
  

SÃO CONSIDERADOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO

• ESTÁGIO, PROGRAMA JOVEM APRENDIZ, CONTRATO ATÉ 2 ANOS

• JOVEM APRENDIZ

• ESTÁGIO

• TODOS ESTÃO ERRADOS

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

• CERTO

• ERRADO

• REMUNERAÇÃO NÃO ENTRA HORA EXTRA

• SALÁRIO É IGUAL A REMUNERAÇÃO

Adicional noturno

• deve ser feito com base na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria em que o colaborador está inserido. Isso significa que uma mesma empresa pode ser obrigada a remunerar as trabalhadores de forma diferente.

• Esse acréscimo corresponde a operações ou atividades perigosas, nas quais haja contato recorrente ou permanente com agentes químicos, explosivos e inflamáveis. Nesse caso, o trabalhador deve receber um acréscimo de 30% sobre o seu salário efetivo correspondente ao adicional .
  

• Esse acréscimo está relacionado a atividades ou condições que exponham o colaborador a agentes nocivos à sua saúde. Para o pagamento são considerados três graus: mínimo, médio e máximo. Os trabalhadores assegurados pelo adicional têm direito ao acréscimo de 10%, 20% e 40%, respectivamente

• A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) classifica como adicional noturno o período trabalhado entre 22 horas e 5 horas da manhã seguinte. Para jornadas nesse intervalo de tempo, o percentual é de 20% sobre a remuneração básica do empregado noturno.

O cálculo é feito com base no salário do trabalhador acrescido de um terço deste valor, chamado de adicional. Nessa conta, o IRRF e o INSS incidem da mesma forma que no cálculo da folha de pagamento mensal.

• FÉRIAS

• HORA EXTRA

• ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• ADICIONAL NOTURNO

• Agentes químicos;

• Agentes biológicos;

• Calor e frio extremos;

• Condições hiperbáricas (pressões maiores do que a pressão atmosférica);

• Exposição a poeiras minerais;

• Radiações ionizantes e não ionizantes;

• Ruídos de impacto;

• Ruídos contínuos ou intermitente;

• Umidade;

• Vibrações

• HORAS EXTRAS

• ADICIONAL PERICULOSIDADE

• ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• ADICIONAL NOTURNO

A alíquota comumente usada é de 6% sobre o salário bruto, exceto se o valor total do benefício for menor do que esse percentual. Nesse caso, o valor integral do benefício é descontado em folha de pagamento.

• HORA-EXTRA

• VALE TRANSPORTE

• ADICIONAL NOTURNO

• ADICIONAL PERICULOSIDADE

é obrigatório e feito mensalmente do salário do colaborador e depositado na Previdência Social.

• CAGE

• INSSS

• IRRF

• FGTS

• 10% grau mínimo;

• 20% grau médio;

• 40% grau máximo.

• ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

• ADICIONAL INSALUBRIDADE

• ADICIONAL HORA EXXTRA

• ADICIONAL NOTURNO

COMO CALCULAR SALÁRIO POR DIA?

• SALÁRIO DIVIDIDO POR 30 DIAS

• SALÁRIO DIVIDIDO POR 220 HS

• SALÁRIO DIVIDIDO POR 24HS

• SALÁRIO DIVIDIDO POR 30 HORAS