EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Evaluación del personal

• Es esencial para pero no muestra una visión clara del desempeño de los empleados, lo que no ayuda a tomar decisiones informadas sobre promociones, aumentos salariales, asignación de responsabilidades, entre otros aspectos

• Es esencial para proporcionar una visión clara del desempeño de los empleados, lo que ayuda a tomar decisiones informadas sobre promociones, aumentos salariales, asignación de responsabilidades, entre otros aspectos

• No es esencial para proporcionar una visión clara del desempeño de los empleados

• todas son correctas

LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL

• Permite identificar áreas de mejora y brindar oportunidades de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional

• En algunos casos permite identificar áreas de mejora y brindar oportunidades de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional

• Todas son correctas

• Dificulta identificar áreas de mejora y brindar oportunidades de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional

ENTRE LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL ESTÁN

• Proporciona a los empleados retroalimentación objetiva sobre su desempeño, lo que les permite entender sus fortalezas y áreas de mejora.

• Ayuda a establecer metas claras y realistas, brindando una mayor motivación y compromiso con el trabajo.

• Todas son correctas Conduce a oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación adicional, mentoría o ascensos

• A, B Y C, SON CORRECTAS

TIPOS DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL

• INDUCCIÓN

• ACOMPAÑAMIENTO

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

  EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

  EVALUACIÓN DEL POTENCIAL

  EVALUACIÓN 360 GRADOS

• A, B Y C, SON CORRECTAS

SI TOCARA COMO RESPONSABLE DE GESTIÓN HUMANA, EVALUAR, ENTIENDE, USTED QUE TIENE EL CONOCIMIENTO TEÓRICO DE CÓMO HACERLO O SE INHIBIRÁ DE LA RESPONSABILIDAD.

• SI

• NO

• DEPENDE LA EMPRESA

• PUEDO HACERLO