วัฒนธรรมองค์การและการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ข้อใดคือความหมายของวัฒนธรรมองค์กร

• ระบบของการมีส่วนร่วมที่เกิดจากการกระทำ ค่านิยม ความเชื่อ เจตคติ อุดมการณ์ของสมาชิกในองค์การ

• วัฒนธรรมเป็นรากฐานที่กำหนดทัศนคติและพฤติกรรมของมนุษย์ในสังคม

• การปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมภายนอก ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการทำงานให้บรรลุผลสำเร็จ

• ความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมขององค์การซึ่งเป็นตัวกำหนดกลยุทธ์

วัฒนธรรมองค์กร โดยทั่วไปเป็นกี่รูปแบบ

• 4 รูปแบบ

• 2 รูปแบบ

• 5 รูปแบบ

• 3 รูปแบบ

องค์กรมีกี่ประเภท

• 2 รูปแบบ

• 3 รูปแบบ

• 4 รูปแบบ

• 5 รูปแบบ

ข้อใดไม่ใช่เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร

• จากเรื่องเล่า

• ภาษาที่ใช้

• การถ่ายทอด

• 
  คำขวัญ

ข้อใดไม่ใช่กระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

• กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

• ทำการวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างวัฒนธรรม ที่จะทำให้เกิดขึ้นกับวัฒนธรรมที่เป็นอยู่

• การกำหนดลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการขึ้นมา

• การนัดประชุมวางแผนการปฏิบัติงาน

ข้อใดไม่ได้จัดอยู่ในรูปแบบวัฒนธรรมองค์กร

• วัฒนธรรมแบบปรับตัว

• วัฒนธรรมแบบเกื้อหนุน

• วัฒนธรรมแบบราชการ

• วัฒนธรรมแบบเครือญาติ

ข้อใดให้ความหมายของวัฒนธรรมแบบเครื่องจักร (Mechanistic Culture) ได้ถูกต้อง

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานที่มีรูปแบบการบริหาร

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกในการทำงานของสมาชิกภายในองค์กร

• เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการให้ความสำคัญกับค่านิยมในการทำงาน

• องค์การที่มีวัฒนธรรมแบบเครื่องจักรนี้จะถูกการควบคุมอย่างเข้มงวด

ข้อใดคือเป้าหมายของวัฒนธรรมองค์กรอัจฉริยะ (Intelligence Culture)

• ทุกคนในองค์กรร่วมคิดและเป็นเจ้าของเป้าหมาย

• สามารถในการเผชิญกับสภาพอนาคตที่ไม่แน่นอนได้

• มุ่งสู่ความเป็นเลิศ และรอบรู้ โดยมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองให้ไปถึงเป้าหมาย

• มุ่งเน้นตำแหน่ง บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ชัดเจนเป็น

ข้อใดให้ความหมายของวัฒนธรรมที่มุ่งกลยุทธ์ (Strategic Culture)ได้ถูกต้อง

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกของในการทำงานของสมาชิกภายในองค์กร

• เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการให้ความสำคัญกับค่านิยมในการทำงาน

• เป็นวัฒนธรรมที่มีแหล่งที่มาของค่านิยมร่วมที่มุ่งหน้าที่และได้กลายเป็นขนบธรรมเนียม

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานที่มีรูปแบบการบริหาร

ข้อใดให้ความหมายของวัฒนธรรมที่มุ่งการเลือกสรร (Exclusive Culture)ได้ถูกต้อง

• เป็นวัฒนธรรมที่มีแหล่งที่มาของค่านิยมร่วมที่มุ่งหน้าที่และได้กลายเป็นขนบธรรมเนียม

• เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการให้ความสำคัญกับค่านิยมในการทำงาน

• เป็นวัฒนธรรมที่มุ่งการเลือกสรร ในฐานะที่คล้ายคลึงกับสโมสรที่เลือกสรรสมาชิก

• องค์การที่มีวัฒนธรรมแบบเครื่องจักรนี้จะถูกการควบคุมอย่างเข้มงวด