1. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. La anterior definición corresponde a:
Evidencia de conocimiento SST

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EDUARD BENITEZ
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12 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A. Incidente de Trabajo.
A. Peligro.
A. Enfermedad Laboral.
A. Accidente de Trabajo.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando el trabajador tiene comportamientos que pueden dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente, corresponde a:
Condición Insegura.
Accidente de trabajo.
Acto Inseguro
Ninguna de las anteriores.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones” la anterior definición corresponde a:
Peligro.
Prevención.
Riesgo.
Seguridad.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tiempo establecido en la normatividad para reportar un accidente de trabajo ante la ARL, mediante formatos FURAT después de su ocurrencia sin que este sea extemporáneo es:
48 horas
2 días hábiles
3 días hábiles
2 días.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores” la anterior definición corresponde a:
Gestión Ambiental.
SG-SST.
Medidas de prevención
Seguridad y Salud en el Trabajo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Seleccione la normatividad que en Colombia establece que toda empresa debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1076 del 2015
Decreto 1072 del 2015
Decreto 1082 del 2015
Ninguna de las anteriores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuál de las siguientes actividades NO es responsabilidad de los trabajadores de acuerdo con el decreto 1072/2015.
Procurar el cuidado Integral de su Salud.
Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST en la empresa.
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo.
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