Política DE&I Aliaxis

El objetivo de la Política es crear un entorno de trabajo diverso, justo e inclusivo que valore la contribución de todas las personas en el centro de trabajo de las Empresas Aliaxis.

(a)  

• Cierto

• Falso

Nuestro (a)   con DE&I es consistente con nuestros comportamientos: nos atrevemos, cuidamos y entregamos.

La Política aplica para practicas como:

• Stocks mínimos de producción

• Pronósticos de ventas

• Cubicaciones de camiones

• Ninguna de las anteriores

Answer explanation

Esta Política de DE&I se aplica, entre otras, a nuestras prácticas y políticas sobre:

 

1.    Reclutamiento y selección

2.    Recompensas totales

3.    Formación y desarrollo profesional

4.    Revisión anual del salario y revisión anual del rendimiento

5.    Planificación de los ascensos y de las sucesiones, traslados y movilidad interna

6.    Términos y condiciones de empleo

7.    Solicitudes de permisos o condiciones de trabajo flexibles (dentro de la jurisdicción local)

8.    Programas sociales y recreativos

9.    Ceses, despidos y rescisiones

Diversidad

• Diversidad es la existencia de cosas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio.

• Diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

• Diversidad es el reconocimiento de las experiencias y de los orígenes únicos de nuestra gente, que abarcan muchas facetas diferentes de la vida.

Equidad, significa superar las barreras surgidas a raíz de los sesgos o de las estructuras sistémicas, ya sean intencionales o no, a las instalaciones, a los recursos profesionales y a las oportunidades para todos.

• Falso

• Cierto

¿Cuáles de estos son algunos de nuestros compromisos generales de la Politica de DE&I?

• 1. No participar en las formaciones sobre conceptos relacionados con DE&I.

  2. Hacer caso omiso de las formas de discriminación, acoso y represalía en el lugar de trabajo.

  3. Respetar los derechos de todas las personas haciendo distinciones.

  4. No garantizar la compensación equitativa.

• 1. Respectar los derechos de todas las personas sin hacer distinciones

  2. Garantizar la compensación equitativa

  3.Ofrecer formación sobre conceptos relacionados con DE&I

  4. Condenar las formas de discriminación, acoso y represalía en el lugar de trabajo

Es nuestra responsabilidad , crear y fomentar un entorno laboral libre de intimidación, discriminación y acoso físico o verbal.

• Cierto

• Falso

Todos las personas que trabajan en Aliaxis son responsables de:

- Adoptar un estilo de liderazgo inclusivo

- Actuar como modelo a seguir en el cumplimiento de la politica

- Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén libres de cualquier forma de discriminación, acoso y represalia.

• Cierto

• Falso

Todas las personas deberán conocer la Política de DE&I disponible en la Intranet, al menos una vez al año, así como será incluida en el proceso de inducción para los nuevos ingresos durante las primeras dos semanas dentro de la compañía.

• Cierto

• Falso

Como se denomina a los grupos dirigidos por empleados cuyo objetivo es fomentar DE&I mediante la concienciación, la organización de iniciativas y el impulso del debate sobre los temas y acciones relacionados con DE&I.

• EGR/GER

• ERG/GRE