Labor quiz

ในปี 2566 ณ ปัจจุบัน มาตาลดา ลากิจไปแล้ว 26 วัน มาตาลดาจะสามารถลากิจได้อีกกี่วัน

• 3 วัน

• 4 วัน

• 13 วัน

• ลากี่วันก็ได้ตามความจำเป็นและนายจ้างอนุมัติ

  
  

ปี 2566 มาตาลดาลากิจไปแล้ว 26 วัน ได้รับค่าจ้างวันที่ลากิจไปแล้ว 3 วัน

มาตาลดาจะได้รับค่าจ้างในวันลากิจได้อีกกี่วัน

• 0 วัน

• 3 วัน

• 1 วัน

• ได้ตามวันที่ลาจริง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. ใด

• 2566

• 2518

• 2560

• ปัจจุบันยังไม่มีฉบับที่ 9

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. ใด

• 2566

• 2518

• 2541

• ปัจจุบันยังไม่มีฉบับที่ 8

สัญญาจ้างแบบใด ไม่ใช่สัญญาจ้างที่ถือเป็นโมฆะ

• ระบุว่าค่าจ้างรวมโอทีแล้ว

• ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้าง

• ระบุว่าไม่จ่ายโอที

• ไม่มีข้อใดถูก

หน่วยงานใดที่นายจ้างจะต้องแจ้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับการจ้างงาน

• กรมสวัสดิการสหภาพแรงงาน

• กรมส่งเสริมและคุ้มครองสวัสดิภาพแรงงาน

• กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน

• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

จำนวนวันที่ลูกจ้างหญิงได้สิทธิลาคลอดบุตร

• 45 วัน

• 90 วัน

• 98 วัน

• 89 วัน

เงื่อนไขเวลาพักในระหว่างวันทำงานของการจ้างแรงงานเด็ก

• ได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ภายในเวลาทำงาน 4 ชั่วโมงสุดท้าย

• ได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ภายในเวลาทำงาน 4 ชั่วโมงแรก

• ได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ภายในเวลาทำงาน 5 ชั่วโมงสุดท้าย

• ได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ภายในเวลาทำงาน 5 ชั่วโมงแรก

ข้อใดไม่ใช่ข้อห้ามของการจ้างหญิงมีครรภ์

• ห้ามให้หญิงมีครรภ์ทำงานบริหาร งานบัญชีการเงิน

• ห้ามเลิกแจ้งเหตุตั้งครรภ์

• ห้ามให้หญิงมีครรภ์ทำงานหลัง 22.00

• ไม่มีข้อใดถูก

เป็นหนึ่งเป็นลูกจ้างรายวัน ได้ค่าแรงวันละ 350 บาท ทำงานวันละ 7 ชั่วโมง จะได้โอทีในวันทำงานชั่วโมงละกี่บาท

• 35 บาท

• 53 บาท

• 75 บาท

• 57 บาท