Cuestionario modulo de acompañmiento

¿Qué se entiende por personalidad?

• a) Los cambios de comportamiento a lo largo de la vida.

• b) Los patrones de pensamiento y comportamiento característicos de una persona.

• c) La influencia del entorno en la formación del carácter.

• d) La adaptación a diferentes situaciones sociales.

Patrón de sentimientos, pensamientos y conducta distintivos de un individuo es

• temperamento

• carácter

• personalidad

emotividad, actividad y resonancia son elementos de

• temperamento

• carácter

• cultura

• ambiente físico

¿Cuál de las siguientes etapas de la vida es crucial para la formación de la personalidad?

• a) Adultez temprana.

• b) Vejez.

• d) Niñez.

• c) Adolescencia.

¿Qué aspectos abarca la madurez humana?

• es incapaz de decidir algo por su propia cuenta

• la aceptación y reconocimientos de sus cualidades y defectos

• se relaciona solo con los que el/ella quiere

para ir adquiriendo el desarrollo total de la personalidad y de la madurez humana se tiene que:

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¿Cuáles son algunas verdades sobre la madurez espiritual?

• que no todos son maduros porque son niños

• la madurez solo la da cristo a través de la oración por los enfermos.

• no es automática, es un proceso, requiere una decisión de crecer espiritualmente

• no es automática, es estándar y debes manejarla con cuidado, para evitar chocar

Formas muy diversas, aunque no se identifica propiamente con la amistad espiritual

• Acompañamiento de negocios

• Conocimiento interdisciplinario

• Acompañamiento espiritual

• Guía sensorial

Proceso a través del cual un miembro de un grupo influencia a los otros miembros del grupo hacia el logro de metas grupales específicas.

• Dirección

• Gestión

• Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?

• a) Es el conjunto de habilidades sociales para manipular la forma de ser de ser de los demás a nuestra conveniencia.

• b) Capacidad de delegar responsabilidades.

• c) Es el conjunto de habilidades que se tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo .

• d) Habilidades que nos dan una posición jerárquica en una organización que nos otorga cierta autoridad.