Capacitación para el desarrollo de la carrera

¿Que es desarrollo de la carrera en el ámbito profesional?

• Se trata de un proyecto de formación individual que contempla tanto las necesidades de la compañía y del sector como del trabajador

• Es el proceso de creación, desarrollo y comunicación de ideas concretas o visuales.

• Es un documento que permite identificar y planificar los objetivos y la viabilidad de una empresa

¿Cuál es el objetivo del desarrollo de la carrera de los trabajadores de una empresa?

• Tiene como fin que los empleados alcancen sus objetivos profesionales dentro de la misma compañía.

• Medir el desempeño de cada integrante de una organización en base a sus competencias.

• Describir las tareas específicas y la autoridad asignada a cada miembro del organismo

La capacitación para el desarrollo de la carrera es una estrategia utilizada por el área de (a)   de una organización para mejorar las habilidades y conocimientos de una persona.

Answer explanation

Verdadero y falso:

La capacitación para el desarrollo de la carrera es una estrategia opcional por la que optan las empresas al momento en que esta presenta problemas en su proceso de inducción del personal.

• Verdadero

• Falso

¿Cuales son los motivos principales por los cuales una empresa llevaría a cabo una capacitación para el desarrollo de la carrera?

• Desarrollo de habilidades

• Actualización de conocimientos

• Creación de un nuevo reglamento para la empresa

• Mejorar los procesos de contratación

• Adaptación a nuevas tecnologías de trabajo

Verdadero y falso:

La actualización en cuanto al conocimiento adquirido sobre las prácticas laborales y nuevas técnicas de innovación, es un elemento que forma parte del desarrollo de la carrera.

• Verdadero

• Falso

Aparte de las capacitaciones, ¿Qué otros métodos podría llevar a cabo la empresa para potenciar el desarrollo de la carrera en sus trabajadores?

• Talleres

• Investigación

• Tutorias

• Observación

La (a)   es el proceso mediante el cual la empresa transmite a las y los trabajadores los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar de una mejor manera en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda

Verdadero y falso:

La confianza es uno de los beneficios que proporciona el desarrollo de la carrera en los trabajadores, ya que estos al comprender mejor aspectos de su labor profesional se sentirán más cómodos con su trabajo y por ende sentirán más confianza.

• Verdadero

• Falso

La (a)   es un paso necesario para identificar indicadores que muestren el nivel de conocimiento que han adquirido los participantes en la capacitación para el desarrollo.