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Cual es el monto del pago del fondo de reserva ?

• El afiliado puede solicitar la acumulacion de los fondos de reserva a traves del aplicativo informatico del IESS , en ese caso el Empleador depositara en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracion de aportacion, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.

• Recibe conjuntamente con el salario o sueldo, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracion de aportacion.

• Recibe conjuntamente con el salario o remuneracion, un valor equivalente al once coma treinta y tres por ciento (11,33%) de la remuneracion de aportacion.

En el caso de reducción emergente de la jornada de trabajo, se procederá de la siguiente forma:

• El empleador de acuerdo a la Ley de apoyo Humanitario por cualquier causa podrá reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de 50% y el salario permanecerá igual.

• La reducción de la jornada de trabajo se aplicara solo por un año.

• El empleador podrá reducir la jornada laboral. Por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados hasta un maximo del 50%. El sueldo o salario del trabajador corresponder en proporción, a las horas efectivamente trabajadas, y no ser menor al 55% de la fijada previo a la reducción.

Es legal que el Empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneración del Trabajador

• El empleador puede imponer multas a sus trabajadores que se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio del Trabajo; mismas que podrían ser superiores al diez por ciento de la remuneración del Trabajador y si pueden ser descontadas de la remuneración.

• El Empleador no puede imponer multas a sus Trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo; mismas que no podrian ser superiores al quince por ciento de la remuneracion del Trabajador y si pueden ser descontadas de la remuneración.

• El Empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio del Trabajo; mismas que no podran ser superiores al diez por ciento de la remuneración del Trabajador y pueden ser descontadas de la remuneración.

Cual es el porcentaje del salario del trabajador que debe pagar el Empleador al IESS ?

• . Asumir el porcentaje(12,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

• Asumir el porcentaje(11,30%) que corresponde al empleador por la seguridad social

• Asumir el porcentaje (11,15%) que corresponde al Empleador por la seguridad social

Horas extras o extraordinarias, como se pagan:

• Horas trabajadas en la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 75% de recargo

• Horas suplementarias trabajadas desde las 24:00 a las 6h:00 se pagan con el 100% de recargo

• Horas trabajadas sabado domingo o feriado se pagan con el 100% de recargo.

• Horas trabajadas luego de la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50% de recargo.

El IESS se financia con los siguientes recursos:

• Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al régimen de jubilación por ahorro individual

• Aporte individual del afiliado

• Las deudas del Estado al IESS

• La aportación patronal obligatoria de los empleadores, privados y públicos

• Las herencias, legados y donaciones que reciba el IESS

Cuantos días de vacaciones tiene derecho el Trabajador?

• El trabajador una vez que ha cumplido un año de servicio con su Empleador, tiene derecho a quince dias de descanso, sin ninguna interrupcion, incluidos los dias no laborables .

• El trabajador una vez que ha cumplido cinco años y de servicio con su Empleador, tiene derecho a un dia de descanco adicional por cada año hasta un maximo de veinte dias de descanso adicionales, incluidos los dias laborables sin ninguna interrupcion.

• Los trabajadores que hubieren prestado servicios por mas de tres años en la misma empresa o al mismo Empleador, tendran derecho a gozar adicionalmente de un dia de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Que proceso se realiza a las utilidades no cobradas por parte de los trabajadores y ex trabajadores

• El Empleador depositara el valor a beneficio del Trabajador en una cuenta del Sistema Financiero Nacional, a mas tardar, dentro de los treinta dias siguientes a la fecha en que debio efectuarse el pago.

• . El valor es otorgado al Servicio de Rentas Internas SRI.

• El valor se retiene la empresa para servicios a los trabajadores

Se celebraran por escrito los siguientes contratos:

• Los a destajo o por tarea, que tengan mas de un año de duración

• Los eventuales, ocasionales y de temporada

• Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesion determinada

Bonificación por Desahucio:

• Bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.

• El Empleador bonificara al Trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ultima remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o Empleador.

• Recibirá una bonificación proporcional de la decima cuarta remuneración, por cada año de servicio, o por los meses que le falte para terminar el contrato.