Manejo de Conflictos
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Manejo de Conflictos
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Rebeca Bey
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11 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
TEMA I. Conflictos personales y estructurales
¿Cuándo se detona un conflicto?
Cuando nuestros intereses o creencias chocan con las de las otras personas
Cuando ponemos resistencia a cualquier intento de imposición
Todas las anteriores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA I. Conflictos personales y estructurales
En un conflicto estructural…
Se necesita que existan individuos con determinados sentimientos e ideas.
Son circunstancias específicas en un grupo de personas
Intervienen temas de carácter social
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA I. Conflictos personales y estructurales
¿Cómo se dividen los grupos de personas de acuerdo a sus habilidades?
Gestión, personas, creatividad y trabajo.
Administrador, conductor, participativo y visionario
Creativo, oponente, sistemático, juez
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA II. 7 causas del conflicto
Identifica 4, de las 7 causas de un conflicto
Dominio, desacuerdo con el plan, hablar demasiado, diferencia
Diferencia, sistemático, proceso lento por consulta, conflicto con otros
Dominio, muy dominante, desacuerdo con el plan, networked
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA II. 7 causas del conflicto
Aceptar las ideas y críticas de todos y canalizar de forma constructiva define a la siguiente causa de conflicto
Desacuerdo con el plan
1.Conflicto con otros
Diferencia
.Dominio
Muy dominante
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA III. Comportamiento del equipo
Anteponerse al equipo en detrimento del equipo es un concepto de:
Falta de fiabilidad
Comportamiento agresivo
Falta de comunicación
Egoismo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
TEMA III. Comportamiento del equipo
No actuar con transparencia o no dar información
relevante para la meta es un concepto de:
Egoísmo
Pereza
Deshonestidad
Actitud Agresiva
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