SMDP36 - Human Capital Essentials

Performance Managemet adalah

• Siklus pengelolaan kinerja untuk memastikan seluruh aktivitas kerja dan target pekerjaan yg ingin dicapai selaras dengan tujuan dan strategi bisnis Perusahaan

• Siklus pekerjaan untuk diselesaikan sesuai dengan kebutuhan personal.

• Siklus memaksimalkan fasilitas bekerja secara profesional dan sesuai dengan tujuan.

• Siklus pembuatan kebutuhan menjadi professional

Yang bukan menjadi tujuan management kinerja

• Growth

• Self-assessment

• Self-awareness

• Leading

Yg merupakan rangkaian penilaian kinerja yang benar adalah

• IPP-MYR-YPA

• IPK-MYR-YPA

• IPC- MYP-YPK

• IPP-MYP-YPP

Nilai paling tinggi dari kriteria penilaian kinerja adalah

• Development

• Meet Expectation

• Almost Meet Expectation

• Exceed Expectation

Dibawah ini merupakan soft competency Samudera Indonesia, kecuali:

• Problem solving

• Integrity

• Action

• Innovation

Ada berapa total pilar holistic yang tadi dijelaskan…

• 6

• 7

• 8

• 9

“KOMPAS” termasuk ke dalam pilar holistic yang…

• Purpose

• Emotional

• Sosial

• Community

Dibawah ini yang tidak termasuk di dalam pilar “EMOTIONAL” adalah…

• Halal Bihalal

• Outing

• Reward Ibadah

• Kajian Bulanan Samudera

HUT Samudera termasuk di dalam pilar…

• Social

• Community

• Physical

• Career

Aplikasi yang kita gunakan untuk melakukan Absensi adalah…

• SASE

• SIIS

• SISI

• ISIS