Day #3 : Komponen Penambah Gaji Karyawan

Berikut yang termasuk komponen penghasilan teratur adalah..

• Gaji Pokok

• Bonus

• Uang Lembur

• Tunjangan tidak tetap

Apa itu upah pokok?

• upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.

• suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.

• imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Apa yang dimaksud dengan Insentif?

• upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.

• suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.

• imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Apa yang dimaksud dengan Upah Lembur?

• upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.

• suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.

• imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Apa yang dimaksud dengan Tunjangan Tidak Tetap?

• upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.

• suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan, seperti kehadiran kerja.

• imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Ibu Dewi adalah guru honorer di salah satu sekolah negeri dengan tarif upah Rp. 10.000/jam. Jika ibu Dewi mengajar 24 jam perpekan selama 4 pekan. Maka upah yang diterima ibu Dewi di akhir bulan sebanyak ...

• Rp. 500.000

• Rp. 960.000

• Rp. 720.000

• Rp. 1.500.000

Besaran tunjangan suami/istri yang di peroleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 10 % dari gaji pokok. Jika suami dan istri adalah seorang PNS maka tunjangan suami/istri akan di berikan kepada ...

• Suami atau Istri yang gaji pokok nya lebih tinggi

• Suami

• Suami dan Istri

• Istri

Besaran tunjangan anak Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 2 % per anak dengan batasan 3 anak. Berikut ini yang bukan merupakan ketentuan pemberian tunjangan anak ...

• Kurang dari usia 18 tahun

• Masih kuliah dengan batas usia maksimal 25 tahun

• Menikah dan belum berusial 21 tahun

• Tidak berpenghasilan dengan batas usia maksimal 21 tahun

Tambahan gaji sebagai bantuan untuk kenaikan harga keperluan sehari-hari, merupakan definisi ...

• Tunjangan keluarga

• Uang transportasi

• Tunjangan kemahalan

• Uang makan

Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...

• UMP

• PPH

• Kontrak Kerja

• THR