DFT-EV01-Evaluación Ciudadanía Laboral

Los derechos humanos son...

• un conjunto de principios y valores que se adquieren con el tiempo.

• derechos que me transfieren mis padres.

• un conjunto de principios y valores que todas las personas tienen sólo por ser humanos.

• derechos que compro si tengo dinero.

Que los DD. HH sean inalienables significa que...

• puedo pedirlos prestados.

• nadie puede ser despojado de ellos.

• puedo venderlos.

• puedo heredarlos.

Dentro de los derechos fundamentales se encuentran los naturales o inalienables, los cuales son aquellos que se tienen por ser humano. dos ejemplos de este tipo de derecho son:

• Vida

• Tolerancia

• Trabajo

• Solidaridad

La huelga es un derecho:

• Del trabajador

• Del dueño de la empresa

• Del Estado

• De los alumnos del SENA

Es un derecho de segunda generación.

• Libertad de tránsito

• Trabajo en condiciones dignas

• Al desarrollo

• Inviolabilidad de domicilio

Derechos Humanos

… hablar del derecho del trabajo, es hablar de ese conjunto de derechos que lo configuran (dignidad, remuneración, higiene y seguridad, derecho de ascenso, igualdad, estabilidad, solidaridad, derecho de asociación y negociación colectiva). Diversos instrumentos internacionales, particularmente los Convenios y recomendaciones de la OIT, han intentado promover mejores condiciones para que el trabajo y los derechos que lo configuran, se materialicen en el plano de los países que asumen como suyas dichas decisiones. Colombia ha ratificado no pocos Convenios de la OIT, tendientes a mejorar las condiciones del trabajo, de garantizar la dignidad humana, y de promover la acción colectiva de los trabajadores a través de sindicatos y procesos de negociación y huelga (OIT, 2010). Esos convenios hacen parte del bloque de constitucionalidad en Colombia. Sobre esta base, el Estado tiene la responsabilidad de proteger los derechos del trabajo, para que estos puedan ser ejercidos por los ciudadanos, … (Rodríguez-OISS, 2018)

En síntesis, se puede concluir sobre el derecho al trabajo que

• El Estado debe proteger a los diferentes actores del trabajo a través de leyes que definan esta función social, las relaciones patronales, las condiciones de trabajo decente y el cumplimiento de los convenios con OIT

• La OIT tiene la responsabilidad de garantizar que los Estados cumplan con las condiciones de trabajo decente a través de convenios que promuevan la desigualdad entre las relaciones laborales entre patrono y trabajador.

• Los sindicatos tienen la aprobación por parte de la OIT para supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del Estado sobre los trabajadores y patronos como ciudadanos.

• Los trabajadores y patronos deben realizar acuerdos colectivos para garantizar los derechos que el Estado ha puestos a disposición de la sociedad civil y la OIT

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones entre patrono - trabajador

• Derecho Laboral

• Derecho del Trabajador

• Derecho Patronal

• Derecho Sindical

¿El reglamento interno de trabajo no debe de contener las reglas para el buen funcionamiento de la empresa?

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son las condiciones legales en las que se debe trabajar?

• Jornada de 8 horas por día

• Vacaciones pagas y disfrutadas

• Retribución justa

• Salario únicamente comisiones

• Desempeñar varios cargos al tiempo

El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). (...) El trabajo se puede catalogar como la relación transformadora entre las personas y el mundo, la naturaleza y el entorno, es decir, la cotidianidad de las personas está

configurada en buena medida por el trabajo.

Fragmento de "El Trabajo como Derecho Fundamental", retomado de “Didácticas para la ciudadanía laboral”, Escuela Nacional Sindical

De acuerdo con lo anterior, una persona es mesero en un restaurante sólo por 3 horas cada fin de semana a cambio de la comida para su familia, ¿se podría considerar que esa persona es una empleada del restaurante?

• No, porque NO se le debe pagar sólo en especie .

• Sí, porque recibe propinas para ella y su familia por su trabajo

• No, porque el trabajo debe ser remunerado exclusivamente con intercambio de dinero

• Si, porque una persona independiente puede fijar la modalidad de pago de su trabajo.