HR Knowledge (MSIB)

Kegiatan yang TIDAK termasuk peran HR Management adalah...

• A. Recruitment & Selection
• B. Training & Development
• C. Cost Management
• D. Career Management

Manpower Planning merupakan strategi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan peran yang dibutuhkan.

• BENAR
• SALAH

Faktor yang TIDAK mempengaruhi perkiraan kebutuhan personel adalah...

• A. Kebutuhan pelanggan
• B. Kebutuhan perusahaan
• C. Estimasi jumlah karyawan keluar
• D. Sumber daya keuangan

Teknik untuk menentukan jumlah rekrutmen dapat menggunakan ratio analysis, yaitu berdasarkan jumlah karyawan di masa lalu.

• BENAR
• SALAH

Menghitung jumlah karyawan pada tiap akhir tahun untuk mengidentifikasi jumlah karyawan di masa depan merupakan analisis ...

• A. Ratio
• B. Employee
• C. Quantity
• D. Trend

Menentukan jumlah karyawan berdasarkan jumlah pendapatan merupakan analisis ...

• A. Ratio
• B. Employee
• C. Quantity
• D. Trend

Kebutuhan SDM bisa didapatkan dari internal dan eksternal.

• BENAR
• SALAH

Tingkat akurasi alat tes dalam memprediksi kinerja calon karyawan merupakan maksud dari ... alat tes seleksi.

• A. Realitas
• B. Realibilitas
• C. Validitas
• D. Kreativitas

Konsistensi alat tes dalam memberikan skor merupakan maksud dari ... alat tes seleksi.

• A. Realitas
• B. Realibilitas
• C. Validitas
• D. Kreativitas

Berikut merupakan tipe alat tes yang dapat digunakan untuk seleksi, yaitu...

• A. Tes Intelegensi
• B. Tes Kepribadian
• C. Interview
• D. Semua benar