People Analytics

Qual a PRINCIPAL vantagem do People Analytics nas empresas?

• Analisar dados apenas para o RH (Recursos Humanos) da empresa.

• Acompanhar a produtividade da empresa.

• Ajudar as organizações a compreender as mudanças no local de trabalho.

• Posiciona o RH como um parceiro estratégico do negócio baseado em fatos.

Considerando os níveis de business analytics no RH. Qual a diferença de análise descritiva e preditiva?

• Desccritiva diagnostica o problema e a preditiva prescreve ações.

• Descritiva usa dados passados e mais simples e preditiva cria modelos para prever resultados futuros.

• Descritiva descreve o futuro e preditiva é uma análise de prever o futuro.

Qual o indicador que faz parte do People Analytics?

• Margem de lucro

• Valor do ticket médio

• Faturamento por colaborador

• Teste de aceitação no mercado

Qual é a principal fonte de dados usada no People Analytics?

• Redes sociais pessoais dos colaboradores.

• Registros de despesas da empresa.

• Dados demográficos da população em geral.

• Dados internos da empresa, como registros de RH e avaliações de desempenho.

O que é People Analytics?

• Uma ferramenta de análise de tráfego de websites.

• Um método para analisar dados demográficos de regiões.

• A aplicação de análise de dados para tomar decisões baseadas em insights sobre os colaboradores de uma organização.

• Um software de gestão de projetos em equipe.

Quais são os principais benefícios do uso de análise preditiva em People Analytics?

• Identificar celebridades que possam se interessar pela empresa.

• Prever resultados esportivos relacionados à empresa.

• Antecipar tendências da moda para colaboradores.

• Prever comportamentos e tendências de colaboradores, como rotatividade e engajamento.

Como o People Analytics pode contribuir para a retenção de talentos?

• Promovendo festas da empresa.

• Aumentando aleatoriamente os salários.

• Identificando padrões de comportamento de colaboradores que indicam risco de rotatividade e permitindo a tomada de medidas preventivas.

• Realizando viagens de equipe.

Qual é o papel da inteligência artificial em People Analytics?

• Substituir completamente o departamento de RH.

• Gerar relatórios financeiros.

• Ajudar a analisar grandes volumes de dados para identificar padrões e insights valiosos sobre os colaboradores.

• Melhorar o design de produtos da empresa.