ECO GL - SL HL Gro

[ECO] AEON People dibantu oleh seorang coach untuk mencapai sebuah tujuan / goal yang telah ditentukan disebut pengertian coaching

• BENAR
• SALAH

[ECO] Metode pengembangan karyawan dimana seseorang yang lebih berpengalaman (senior) maupun terampil menantang pemikiran dan kreativitasnya untuk menginspirasi dan memaksimalkan potensi diri AEON People untuk mencapai sebuah tujuan / goal yang telah ditentukan. Hal di atas merupakan pengertian dari ….

• A. Mentoring
• B.Training
• C. Coaching
• D. Consulting

[ECO] Membantu menciptakan mindset baru yang dapat mendukung pencapaian kerja merupakan salah satu peran seorang Coach

• BENAR
• SALAH

[ECO] Ada beberapa faktor seseorang yang membutuhkan coaching antara lain karyawan yang dinilai kurang dalam Penilaian Kinerja dan perlu peningkatan kompetensi dan kinerja.

• BENAR
• SALAH

[ECO] Berikut ini adalah adalah waktu yang tepat bagi AEON People untuk melakukan coaching, kecuali….

• A. Pertumbuhan bisnis yang stagnan
• B. terdapat masalah belum terselesaikan
• C. Merasaa yakin terhadap prosedur yang dijalankan
• D. Strategi pada posisi tertentu

[ECO] Memberdayakan potensi berdasarkan pada strength AEON People merupakan …. seorang coach.

• A. Peran
• B. Manfaat
• C. Paksaan
• D. Posisi

[ECO] AEON People bisa berkomitmen pada sebuah rencana maupun latihan guna memperbaiki cara berpikirnya dan berperilaku. Pernyataan tersebut adalah salah satu dari proses coaching, yaitu

• A. Awareness
• B. Clarity
• C. Change
• D. Action

[ECO] Menanyakan perkembangan kepada karyawan apakah selama pelatihan, materi yang diberikan sudah cukup jelas dan dapat membantu baik dalam pengembangan maupun pemecahan masalah. Hal ini dilakukan seorang Coach untuk ….

• A. Menodorng pencapaian kinerja yang ditetapkan dalam coaching
• B. Merealisasikan niat dalam bekerja pada organisasi tertentu
• C. Memberikan apresiasi kepada karyawan atau partner kerja
• D. Mendorong tanggung jawab yang idak diperlukan

[ECO] Berikut ini tahapan evaluasi dalam proses coaching, yaitu ….

• A. Reaction, Learning, Behavior, Results
• B. Reaction, Learning, Coaching, Results
• C. Recreate, Learning, Behavior, Results
• D. Reaction, Learning, Behavior, Measureable

[ECO] Proses _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (dalam Bahasa Inggris) dimana coachee harus menjalankan rencana yang sudah disusun sedemikian rupa yang selalu didampingin oleh pelatih (coach).

• Monitoring

• mentoring

• mandatory

• discussion