REGIME DE TRABALHO

01- É um tipo de trabalho criado pela Lei Nº 11.788/2007 e pode ser obrigatório ou não, a depender do curso realizado. Para estagiar, é preciso se matricular em curso superior ou instituição de ensino. Não há vínculo empregatício, portanto os direitos da CLT não valem para estagiários.

• ESTÁGIO

• JOVEM APRENDIZ

• INTERMITENTE

• EVENTUAL

02- É um tipo de trabalho criado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/00), que regulamenta a atividade profissional de pessoas entre 14 e 18 anos, por período não maior que 2 anos. Aprendizes são regidos pela CLT, portanto têm direito a 13º, registro em carteira, vale-transporte e outros benefícios previstos na  CLT.

• JOVEM APRENDIZ

• ESTÁGIO

• INTERMITENTE

• EVENTUAL

03- É o tipo de trabalho intermitente é aquele no qual empresas e pessoas definem quantos dias ou horas serão trabalhadas. Essa modalidade foi criada pela reforma trabalhista. Nesse tipo de trabalho, são pagos valores férias, 13º salário e FGTS proporcionais ao tempo trabalhado.

• INTERMITENTE

• EVENTUAL

• TEMPORÁRIO

• CNPJ

04- É o tipo de trabalho eventual é aquele no qual um profissional executa suas atividades de maneira pontual, por um curto período, sem vínculo empregatício. É o caso de trabalhos realizados por pedreiros, jardineiros e encanadores, que trabalham apenas enquanto realizam reparos e reformas.

• EVENTUAL

• ESTÁGIO

• CNPJ

• MEI

05- É o tipo de trabalho por tempo determinado estabelece uma relação de trabalho que tem dia para começar e terminar, sendo que o tempo máximo de contrato é de 2 anos. Nessa relação de trabalho, há o pagamento de direitos como 13º salário e férias, porém indenizações relacionadas a aviso prévio e multa de FGTS não são pagas. 

• TEMPO DETERMINADO

• MEI

• CNPJ

• CLT

06-  É o tipo de trabalho  temporário, o que ocorre é a prestação de serviços de pessoas físicas para uma empresa. Há registro em carteira, porém o relacionamento profissional não pode ultrapassar 180 dias, seguidos ou não. Além disso, não há pagamento de direitos como férias e 13º salário.

• TEMPORÁRIO

• EVENTUAL

• JOVEM APRENDIZ

• MEI

07- O tipo de trabalho que é um relacionamento profissional no qual uma empresa contrata os serviços de alguém que possui CNPJ. Nesse caso, não há vínculo empregatício, mas sim uma relação de prestação de serviços entre 2 empresas.

• CNPJ

• CLT

• EVENTUAL

• ESTAGIO

08- É o tipo de trabalho, que deve ser estabelecido um contrato de trabalho entre empresas e

pessoas que traz as informações de identificação de cada uma, os detalhes da relação de trabalho

e também os direitos e as obrigações de cada parte.

• CLT

• TEMPORÁRIO

• MEI

• ESTAGIO

09-Num modelo de teletrabalho, o trabalhador realiza as funções que estão atreladas à sua função dentro da empresa em um ambiente externo ao da empresa, podendo ser em casa, na rua, em um espaço colaborativo, entre outras opções.

• HOME OFFICE

• INTERMITENTE

• EVENTUAL

• CLT