Quiz - Mitos y verdades

“La Seguridad Social sólo empieza cuando uno(a) se jubila”

• MITO

• VERDAD

Answer explanation

Mito: La Seguridad Social debe entenderse como un Derecho Humano de Segunda Generación, por lo tanto, deben ser garantizados y promovidos a todas las personas, independiente de la edad, sexo, raza y lugar de origen.

“El Sistema Previsional es lo mismo que el Sistema de Pensiones”

• MITO

• VERDAD

Answer explanation

Mito: El Sistema Previsional se entiende como el conjunto de regímenes de protección social, que ayudan y apoyan a las personas cuando aparecen diversas contingencias a lo largo de sus vidas.

"El Sistema de Pensiones sólo ayuda para tener pensiones en la vejez”

• MITO

• VERDAD

Answer explanation

El régimen del Sistema de Pensiones tiene por objetivo poder proveer de ingresos a las personas no sólo cuando termina nuestra vida laboral (60 años para mujeres y 65 años para hombres) y podemos jubilarnos, sino que también provee de ingresos en otras dos situaciones, siendo estas, la invalidez de origen común y cuando ocurre el deceso de él o la trabajadora, siendo la familia (beneficiarios legales) de aquel/la trabajador/a quienes obtienen los beneficios de la pensión de sobrevivencia.

“¿Es cierto que no puedo elegir mi AFP cuando empiezo por primera vez a cotizar?”

• MITO

• VERDAD

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Verdadero: Con el objetivo de proteger a las personas, cada dos años la Superintendencia de Pensiones realiza una licitación pública de la cartera de nuevas y nuevos afiliados que ingresan al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP). La ley establece que esa cartera se adjudique a la administradora que cobre la comisión más baja por gestionar los ahorros previsionales de las personas. Cabe tener presente que esa comisión se aplica a la remuneración imponible de la o el trabajador, junto con la cotización de 10% que va a la cuenta de ahorros previsionales obligatorios.

"Da lo mismo en el multifondo en el que esté, si eso no afecta nada en mi pensión a futuro”

• MITO

• VERDAD

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Mito: Los multifondos son las alternativas de inversión de los ahorros previsionales que presentan las AFP, donde dependiendo la letra y el ciclo de vida laboral de cada trabajador y trabajadora es donde mejor conviene depositar los ahorros. Los multifondos se encuentran en orden alfabético y de riesgo de la A a la E, siendo la primera el más riesgoso, mientras que las últimas letras las menos riesgosas.

El multifondo en el que elijas depositar tus ahorros no da lo mismo. Cada uno de los multifondos tiene asociado un nivel de riesgo económico al momento de invertir pudiendo generar ingresos o pérdidas en base a esto.

Por lo tanto, a la hora de elegir en que multifondo depositar tus ahorros debes tener en cuenta tu edad, cercanía a la edad de jubilación y la cantidad de ahorros disponibles. En el caso de personas mayores o cercanas a la edad de jubilación, se suele optar por fondos de bajo riesgo para cuidar sus ahorros ante posibles pérdidas que no puedan ser cubiertas dado el limitado tiempo que les queda para recuperar dichos fondos antes de la jubilación. Mientras que en el caso de las personas más jóvenes o que se encuentran iniciando su trayectoria previsional, estos pueden invertir en fondos de mayor riesgo e incrementar el monto de su pensión, con el respaldo de tener mayor tiempo para recuperarse en caso de retornos bajos o negativos.

“El Sistema Previsional no piensa en los jóvenes y sólo trabaja para los viejos”

• MITO

• VERDAD

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El Sistema Previsional Chileno tiene como objetivo proteger a las personas de las diferentes contingencias que se presentan dentro de nuestra vida, independiente de la edad que éstas posean.

Para ello, existen diferentes políticas públicas asociadas a los cuatro regímenes que conforman el Sistema Previsional, además de diversos subsidios y beneficios que ayudan a incrementar el ahorro previsional en la población.

En este sentido, el Sistema Previsional se encarga de que tanto las personas adultas y aquellas que se encuentren en periodo de jubilación puedan obtener ayudas y beneficios, pero también lo hace con la población juvenil de nuestro país, mediante al menos dos medidas específicas sobre subsidios y beneficios, siendo uno el subsidio a la cotización de trabajadores/as jóvenes y el subsidio a la Contratación de trabajadores/as jóvenes, por lo cual, podemos darnos cuenta que el Sistema Previsional no solo piensa en las personas mayores, sino que también apoya y beneficia a la población joven.

“Si me accidento durante el camino hacia mi trabajo me debo atender por el Sistema de salud común

(Fonasa/Isapre)”

• MITO

• VERDAD

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Mito: Si un trabajador o trabajadora sufre un accidente rumbo hacia su lugar de trabajo se considera un “accidente de trayecto” los cuales están cubiertos por el régimen de seguridad y salud laboral mediante el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Este seguro otorga beneficios tales como cobertura médica ante accidentes de trayecto, laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo; licencias médicas; medicamentos y acceso a tratamientos de rehabilitación; entre otros. Su cobertura abarca tanto a trabajadores y trabajadoras dependientes con contrato, como a trabajadores y trabajadoras independientes a honorarios o por cuenta propia que cotizan.

“Escuché que mi vecino tuvo que solicitar la Pensión Garantizada Universal (PGU)”

• MITO

• VERDAD

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Verdadero: Como reemplazo del Pilar Solidario, la Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV) y el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV), la Ley 21.419 creó el año 2022 la Pensión Garantizada Universal (PGU), el cual es un beneficio monetario entregado por el Estado de Chile a las personas, hombres y mujeres, de 65 años o más que se encuentren activas o pensionadas en cualquier régimen previsional, excluyendo a aquellas imponentes o pensionadas por CAPREDENA o DIPRECA, que integren el 10% más rico de la población y que tengan una pensión base menor a la pensión superior fijada en $1.114.446.

Este beneficio monetario que actualmente es un monto máximo de $206.173 se paga únicamente por el IPS, y para poder acceder a él, hay que completar un formulario de solicitud y posteriormente consultar el estado de esta solicitud.

“El bono por hijo se entrega de manera íntegra a la mujer cuando jubila”

• MITO

• VERDAD

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Mito: Es un beneficio que incrementa el monto de la pensión de la mujer que es madre, a través de la entrega de una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado; vale decir, no se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.

La bonificación, que se fija y comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del hijo y que equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales. Este bono pasa a formar parte del fondo ahorrado de la mujer en su cuenta individual de la AFP aumentando el monto de la pensión pagada.

“No tengo derecho a salud si soy extranjero(a) y además no me encuentro trabajando”

• MITO

• VERDAD

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Mito: En Chile el acceso a la Salud es considerado un derecho. Toda persona migrante o extranjera independiente de si su condición es regular o irregular en nuestro país tiene derecho a las prestaciones de la red pública de salud, al igual que los y las chilenas.

En caso de que cualquier persona, chilena o extranjera no se encuentre cotizando en el sistema de salud por falta de recursos o por estar cesantes, pueden obtener atención de salud únicamente en la red de salud pública, en modo de atención institucional, con la cobertura de FONASA, pero sin acceso a la compra de bonos ya que son personas carentes de recursos.