Gestão de Pessoas - Revisão das Aulas 1 e 2

O mercado de trabalho é o “local” ou ambiente em que as formas de trabalho acontecem de alguma forma. Nele, pessoas vendem sua força de trabalho por um salário.

• VERDADEIRO

• FALSO

Novas leis trabalhistas, como a CLT, garantem direitos, mas não influenciam os modelos de gestão de recursos humanos.

• VERDADEIRO

• FALSO

Recursos Humanos passou a ser chamado de Gestão de Pessoas a medida em que havia mais visão do trabalhador como ser humano complexo e pela inserção do RH na estratégia organizacional.

• VERDADEIRO

• FALSO

No RH Clássico o foco é engajar, motivar e desenvolver, enquanto na moderna Gestão de Pessoas o foco é no controle, nos processos e nas avaliações.

• VERDADEIRO

• FALSO

RH 4.0 é uma nomenclatura moderna para descrever o mundo estável e previsível no qual estamos hoje.

• VERDADEIRO

• FALSO

A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.

• VERDADEIRO

• FALSO

Gestão de Pessoas é a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho.

• VERDADEIRO

• FALSO

Sobre equilíbrio organizacional podemos afirmar que é a permanente relação de equilíbrio entre os interesses do funcionário e os da organização.

• VERDADEIRO

• FALSO

Opressões e preconceitos não interferem negativamente nas políticas de gestão de pessoas de uma organização.

• VERDADEIRO

• FALSO

Visão de longo prazo e políticas de gestão por competências estão no nível tático da organização.

• VERDADEIRO

• FALSO