MODULO 1 | Introducción al agente de cambio

¿Cómo se define a un agente de cambio?

• Una persona que resiste los cambios.

• Una entidad que busca mantener el statu quo.

• Una persona o entidad que trabaja para lograr cambios positivos.

• Alguien que se beneficia de los cambios sin participar en ellos.

¿Cuáles son algunas características clave de un agente de cambio?

• Pasividad y conformismo.

• Resiliencia y adaptabilidad.

• Falta de visión y liderazgo.

• Indiferencia hacia los problemas sociales.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?

• Un sistema para medir la popularidad de los agentes de cambio.

• Un conjunto de objetivos globales para abordar desafíos sociales.

• Una organización que apoya a los agentes de cambio.

• Un programa de capacitación para líderes juveniles.

¿Cómo pueden los jóvenes ser agentes de cambio?

• Manteniéndose al margen de los problemas sociales.

• Siendo pasivos y no participando en proyectos comunitarios.

• Involucrándose en proyectos sociales, liderando iniciativas y promoviendo cambios positivos.

• Esperando a que otros resuelvan los problemas por ellos.

¿Cuál es un ejemplo de un problema que los agentes de cambio pueden abordar?

• Los beneficios de la tecnología en la educación.

• Los sabores de helado más populares.

• La protección del medio ambiente.

• La historia de la moda en el siglo XIX.

¿Cómo se relaciona un proyecto que fomenta el liderazgo juvenil con los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

• No tiene ninguna relación con los ODS.

• Los ODS se centran exclusivamente en el liderazgo de adultos.

• Fomenta la participación de los jóvenes en la sociedad y puede abordar múltiples ODS, como la educación de calidad y la igualdad de género.

• Los ODS solo son relevantes para gobiernos y organizaciones internacionales.